Responsable de pôle administratif (n°2803), Gard

Responsable de pôle administratif (n°2803), Gard

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Domanialité et action foncière Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)
Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail
Temps complet

Descriptif de l'emploi

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

Missions / conditions d'exercice

La Direction de la Logistique propose et met en œuvre les politiques départementales en matière de patrimoine mobilier, immobilier et de mobilité pour répondre aux besoins de la collectivité.

Elle élabore les stratégies et schémas prospectifs nécessaires à la programmation, ajuste et suit l’exécution du programme pluriannuel d’investissement de la collectivité en la matière.

Elle pilote et anime la politique départementale en matière de transition énergétique et collecte les informations nécessaires au rapport de développement durable de la collectivité.

Missions essentielles du poste:

1. Le pilotage de la gestion budgétaire et le suivi comptable de la direction.
2. Encadre les membres de son équipe dans une logique de responsabilisation et de respect des compétences.
3. Elabore les propositions budgétaires de la direction notamment avec le logiciel métier OXAND, gère et suit l’exécution budgétaire notamment avec le logiciel métier Coriolis.
4. Suit l’exécution budgétaire du PPI de la direction, en lien avec les services opérationnels.
5. Gère la réalisation des opérations comptables de l’Equipe Gestion immobilière, ainsi que la gestion des conventions de mandat, les immobilisations en vue de suivre la conformité de l’inventaire comptable et physique du patrimoine de la collectivité.
6. Gère les subventions au niveau comptable et les recettes.
7. En lien avec la Direction Appui de la DGAML, participe et veille au contrôle administratif, réglementaire des opérations.
8. Participe à l’évaluation des résultats des politiques menées par la direction.
9. Propose aux services opérationnels les modes d’achat les plus adaptés à l’exécution des opérations, en lien avec la Direction Appui de la DGAML.
10. Elabore les points financiers et patrimoniaux des rapports à l’Assemblée Départementale, à partir des éléments fournis par les services.

Profils recherchés

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Bonne connaissance de la collectivité, maitriser les finances publiques et la gestion budgétaire des collectivités, avoir des connaissances sur la commande publique et la nomenclature interne des achats, connaître la chronologie de la conduite d’opérations de travaux, capacité à acquérir les connaissances dans les domaines techniques de la direction, capacité à s’engager sur des procédures et des délais, savoir responsabiliser les collaborateurs et favoriser la prise d’initiative, capacités d’analyse et de synthèse, aisance dans l’expression écrite et orale, utilisation des logiciels de la suite office en particulier : word, excel et power point, utilisation des progiciels métier et exploitation des données.

Qualités essentielles pour tenir le poste :
Capacités relationnelles, capacité à manager une équipe, curiosité et esprit d'ouverture, capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et à proposer des actions, sens du service public, sens des responsabilités, capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, discrétion et confidentialité, capacité d'adaptation, respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'hygiène et la sécurité.

Expérience :
Expérience pour des fonctions similaires appréciée.