Responsable de la rémunération des dirigeants

Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière.

Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementales, industrielles et numériques.

Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 196 200 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d'entreprise au service de leurs clients et de la société.

Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : BOUYGUES CONSTRUCTION, BOUYGUES IMMOBILIER et COLAS (activités de construction), EQUANS (énergies et services), TF1 (médias) et BOUYGUES TELECOM (télécoms).

En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès.

Rejoindre Bouygues SA, c'est intégrer la société mère d'un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives.

Rattaché au Directeur Compensation and Benefits Groupe, le responsable de la rémunération participe à la mise en œuvre et la gestion des politiques de rémunération de l'entreprise avec pour population cible les cadres dirigeants du groupe. Vous élaborerez des politiques de rémunération qui alignent les intérêts des dirigeants avec ceux de l’entreprise et du marché.

Les principales missions qui vous seront attribuées :

• Préparer les comités de rémunération et les roadshows investisseurs
• Etablir le cadre des revues de rémunérations pour l’ensemble des métiers du groupe
• Contribuer à la rédaction du Document d’Enregistrement Universel (partie gouvernance) en collaboration avec les équipes juridiques
• Préparer les réponses des Q&A adressées par les investisseurs et lors des assemblées générales notamment
• Travailler en collaboration avec les équipes RH en transverse sur les sujets de la transparence des rémunérations et du salaire décent
• Répondre aux enquêtes de rémunération plusieurs fois par an
• Analyser et benchmarker les pratiques de rémunérations actuelles sur le marché
• Proposer de nouvelles formes de rémunération et superviser les avantages proposés (actions gratuites, stock-option, retraite option, etc)

Doté d'une première expérience de 4 / 5 ans réussie dans un domaine comparable, vous avez une forte appétence pour les chiffres dans le domaine RH.

Votre maîtrise d'Excel vous permet d'en avoir un usage professionnel quotidien.

Vous avez un vif intérêt pour le domaine juridique et financier, en particulier liés aux enjeux de rémunération des dirigeants et de politique C&B d’un grand groupe côté.