Responsable de la gestion du personnel

Description

À propos du poste

Nous recherchons un(e) responsable paie et administration du personnel pour rejoindre notre entreprise. Vous serez en charge de la gestion de la paie et des ressources humaines, tout en veillant à maintenir un climat social serein au sein de l'entreprise. Ce poste clé nécessite une expertise en gestion d'équipe et en supervision, ainsi qu'une solide connaissance des processus liés aux ressources humaines.

Responsabilités

1. Superviser l'ensemble du processus de paie et garantir son exactitude.
2. Gérer les aspects administratifs liés aux ressources humaines, y compris les contrats de travail et les dossiers du personnel.
3. Assurer le suivi des relations sociales et participer aux négociations avec les représentants du personnel.
4. Contribuer au recrutement en définissant les besoins, en réalisant le sourcing RH et en participant aux entretiens.
5. Accompagner les Responsables d'agence dans la gestion de leurs équipes (recrutement, développement, formation, planning, disciplinaire,...).
6. Encadrer et former l'équipe RH pour garantir une gestion efficace des ressources humaines.
7. Établir des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance liés à la paie et à l'administration du personnel.
8. Veiller à l'application du droit du travail et assurer une veille réglementaire.
9. Être force de proposition sur les évolutions RH en lien avec la stratégie de l'entreprise.

Profil recherché

1. Expérience significative en gestion d'équipe et supervision dans un environnement RH.
2. Solide connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines.
3. Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'orales.
4. Capacité à négocier efficacement avec différents interlocuteurs.
5. Maîtrise de SILAE.
6. sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler sous pression.

Si vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 5 An(s)

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale.
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
• Réaliser la gestion administrative du personnel.

Savoir-être professionnels

• Prendre des initiatives et être force de proposition.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Formations

• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines.