RESPONSABLE DE LA GESTION DE LA FORMATION-DIRECTEUR/RICE-DIRECTEUR/TRICE PRINCIPAL/E-SAR MONTPE[...]

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des services judiciaires - CA MONTPELLIER
  MINISTERE DE LA JUSTICE
• Localisation : SAR DE MONTPELLIER - Les Echelles de la ville 2 place Paul Bec 34000 MONTPELIER

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée: Non renseigné
Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie: Catégorie A (cadre)
• Management: Non renseigné
• Télétravail possible: Non renseigné

Directeur des services de greffe affecté au service administratif régional, le responsable de la gestion de la formation met en œuvre la politique régionale ou inter régionale ou inter directionnelle, selon le périmètre du SAR, de formation des personnels des greffes du ressort de la cour d’appel, dans tous les domaines à l’exception de celui de la formation informatique. Il exerce ses fonctions sous l’autorité et le contrôle du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.

Responsabilités

1. Conception et élaboration du plan de formation
   • Recenser et analyser les besoins exprimés
   • Répondre aux besoins institutionnels
   • Sélectionner les thèmes, définir les contenus et construire le calendrier
   • Présenter le projet devant le comité technique régional
   • Diffuser le plan de formation régional
   • Participer à l’élaboration du plan de formation des plates-formes interrégionales du ministère de la Justice
2. Ingénierie de formation
   • Définir les objectifs de formation et les objectifs pédagogiques
   • Rédiger un cahier des charges
   • Rechercher des intervenants
   • Gérer et analyser les candidatures et sélectionner les candidats
3. Suivi et évaluation des actions de formation
   • Evaluer les actions, réajuster la programmation
   • Rédiger le bilan annuel d’activité de la formation régionale
   • Présenter le bilan au comité technique régional
4. Préparation aux concours et examens professionnels
   • Mettre en place les préparations aux concours et examens professionnels
5. Gestion de la formation individualisée et des compétences
   • Analyser le projet individuel de l’agent, ses acquis professionnels et son parcours de formation
   • Assurer le suivi de la formation initiale et de la formation continue obligatoire
   • Établir une proposition de parcours individuel de formation
6. Organisation et suivi de stages internes et externes
7. Gestion des candidatures relatives aux actions de formations nationales, interrégionales, à l’ÉNG, aux plates-formes interministérielles d’appui aux ressources humaines et divers organismes
8. Coordination de l’action des correspondants locaux de formation
9. Définition et conduite de projets
10. Information et communication au niveau régional et interrégional

Profil recherché

Compétences requises:

• Ingénierie de formation
• Organisation judiciaire et administrative
• Outils bureautiques
• Règles budgétaires et comptables
• Réglementation des marchés publics
• Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
• Techniques managériales

Savoir-faire:

• Alimenter des tableaux de bord et statistiques
• Analyser des tableaux de bord et statistiques
• Animer une réunion
• Appliquer les textes réglementaires et législatifs
• Assurer la veille juridique
• Conduire des entretiens
• Conduire un projet
• Dégager des objectifs et des priorités
• Élaborer des tableaux de bord et statistiques
• Encadrer et animer une équipe
• Maîtriser les nouvelles technologies
• Maîtriser les techniques de communication
• Maîtriser la rédaction particulière à l’emploi
• Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
• Maîtriser les outils de ressources humaines du ministère de la Justice
• Organiser sa charge de travail
• Travailler en équipe

Savoir-être:

• Avoir une aisance relationnelle
• Avoir le sens des relations humaines
• Avoir le sens de l’organisation
• Être à l’écoute
• Être autonome
• Savoir anticiper
• Être réactif
• Faire preuve de capacité d’adaptation
• Faire preuve d’initiative
• Faire preuve de pédagogie
• Faire preuve de curiosité intellectuelle

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

• Avoir une aisance relationnelle
• Avoir le sens des relations humaines
• Avoir le sens de l’organisation
• Être à l’écoute
• Être autonome

Niveau d'études minimum requis

• Niveau: Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Christelle DANDURAND, cheffe pôle formation

Documents à transmettre

• 3 dernières évaluations
• dernier arrêté d'avancement
• formulaire de candidature

Qui sommes-nous?

Le SAR de Montpellier est situé au cœur de Montpellier aux Echelles de la ville, quartier Antigone à Montpellier. Ce site, délocalisé de la cour d’appel, est desservi par la ligne 1 du tram (arrêt Antigone). La gare SNCF «Montpellier Saint Roch» est accessible en 3 minutes par le tram, ou 10 minutes à pied.

A proximité, de nombreux équipements publics (médiathèque, piscine, etc.) et d’un restaurant inter administratif (2 minutes à pied).

Sur site, quelques places de parking sont offertes aux agents affectés au SAR.

Le SAR est dirigé par la directrice déléguée à l’administration régionale. Il est chargé de mettre en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour, notamment en matière budgétaire et de marchés publics, de ressources humaines et de gestion administrative de l’ensemble du personnel, de formation des fonctionnaires, d’informatique et d’immobilier.

Poste ouvert uniquement aux fonctionnaires

Entretien obligatoire: 1 PSDV

Télétravail possible à hauteur de 2 jours/semaine après 6 mois d'exercice minimum

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025