Responsable de la formation continue et des parcours professionnels (H/F)

À propos de nous

Au cœur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support.

Mission

1. Mise en œuvre de la politique de formation continue et de développement professionnel continu
   
   • Elaboration du plan de formation.
   • Recueil des besoins, définition des orientations annuelles de formation.
   • Conception, construction, négociation du plan de formation.
   • Construction des projets de formation après analyse des besoins des services et des professionnels.
   • Organisation et co-animation avec la DRH de la commission de formation.
2. Elaboration des cahiers des charges et achat de formation
   
   • Gestion financière de la formation continue.
   • Anticipation du budget n+1.
   • Assurer le suivi budgétaire tout au long de l'année en lien avec l'ANFH.
   • Suivi des évolutions réglementaires.
   • Planification et organisation logistique des formations.
   • Implication dans la certification et les évaluations des actions de formation.
   • Structuration et déploiement du plan de formation territorial dans le cadre du GHT.
3. Accompagnement des professionnels et conseil en orientation professionnelle
   
   • Conseil et accompagnement des agents dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi.
   • Mise en œuvre de politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
   • Mise en œuvre de la politique de promotion professionnelle.
   • Participer à la sélection des professionnels en vue d'un départ en promotion professionnelle.
   • Prendre en charge les dossiers de promotion professionnelle.
   • Mise en œuvre de la GPMC.
4. Promotion, conception et mise en œuvre dispositifs de développement collectif
   
   • Actuellement les thèmes retenus sont : la promotion de l'égalité femme/homme et la prévention des violences sexuelles et sexistes au travail.
   • Contribuer à toute action visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
5. Encadrement de proximité de l'équipe
6. Participation à des groupes de travail ou de projets institutionnels

Profil

Qualifications – Diplômes Requis

BAC 3 à + 5 idéalement dans le domaine de la gestion RH et dispositifs de formation.

Compétences Et Expériences

Expérience de responsable de la formation continue requise de préférence dans le domaine hospitalier.

Connaissances de la réglementation concernant la formation professionnelle, le développement professionnel continu et les marchés publics.

Connaissances en gestion des ressources humaines, management, conduite de projet, ingénierie de formation.

Capacité à gérer un budget.

Maitrise des outils bureautiques (idéalement GESFORM).

Savoirs Faire

Capacité d’analyser, de traduction d’un besoin utilisateur en solution et programme de formation.

Créativité.

Capacité à la conduite et à l’évaluation de projet.

Aptitude à l’écoute et sens de la négociation.

Adaptabilité.

Esprit d’équipe et capacité à créer une dynamique collective.

Discrétion professionnelle.

GRADE : Cadre niveau supérieur (Attaché d'administration, adjoint des cadres, cadre supérieur de santé, ingénieur ou équivalent).

LIAISONS HIERARCHIQUES : Directrice des ressources humaines.

LIAISONS FONCTIONNELLES : cadres des services tous secteurs confondus, directions fonctionnelles, équipe RH, équipe médecine de santé au travail.

Forfait jour - Poste à 100% - Mutation, détachement ou CDI.

Référence de l'offre : k2s8h6ur64