Responsable de la facturation et du pilotage médico-économique des recettes (H/F)

Responsable de la facturation et du pilotage médico-économique des recettes (H/F)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé de 1 386 lits et places situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires, plateau d'endoscopie, plateau technique de rééducation). Premier employeur du département avec près de 2 700 professionnels, ses équipes s'attachent à fournir des soins de la plus grande qualité aux patients qu'elles prennent en charge quotidiennement.

Le poste

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) responsable de la facturation et du pilotage médico-économique des recettes.

Sous l'autorité du Directeur du Département de la Performance et de la Transformation Numérique, vous organisez la chaîne de valorisation de l'activité médicale (secteurs de MCO, SSR, Psychiatrie générale), de l'accueil à la facturation en assurant l'encadrement du personnel et en veillant à la continuité de service. Vous assurez le pilotage médico-économique des recettes. Vous managez une équipe de 30 personnes : 2 adjoints des cadres et 28 agents des admissions.

Plus précisément vos missions sont les suivantes :

1. Optimisation des processus de facturation et de recouvrement des recettes :
   • Définition d'organisations concourant à l'optimisation des recettes d'activité et à leur recouvrement;
   • Suivi de la qualité de la facturation;
   • Définition des supports et outils nécessaires à l'optimisation des recettes;
   • Coordination avec les régies comptables en vue d'optimiser les recettes par encaissement direct;
   • Définition des moyens concourant à optimiser la réponse aux besoins des patients et usagers.
2. Gestion du projet d'amélioration du parcours administratif du patient :
   • Simplification des démarches administratives et du circuit médico-administratif patient;
   • Accompagnement des projets institutionnels sur le volet parcours administratif patient (FIDES, ROC) et dans le cadre du projet de Nouvel Hôpital.
3. Gestion des ressources humaines :
   • Encadrement des équipes de cadres de proximité et des gestionnaires de facturation;
   • Promotion de la polyvalence au sein des équipes de facturation, organisation de la permanence du FrontOffice;
   • Définition du plan de formation et des mesures d'accompagnement des agents de facturation.
4. Pilotage médico-économique des recettes et optimisation :
   • Suivi mensuel de la valorisation des recettes d'activités externes et identification des pistes d'optimisation;
   • Définition d'un outil de suivi et de pilotage des recettes d'activité par services;
   • Participation aux groupes de travail pour le projet de Nouvel Hôpital et modélisation du capacitaire;
   • Construction d'un Système d'Information Décisionnel permettant l'exploitation des données de l'établissement;
   • Élaboration de méthodes de travail communes avec le Département de l'Information Médicale.
5. Missions transversales :
   • Accompagnement des actions, suivi certification des comptes, mise en oeuvre projet INS, membre de la cellule IV du GHT;
   • Expertise et conseils dans le contrôle qualité des mouvements, procédure et recommandations de bonnes pratiques;
   • Encadrement des opérations et des contrôles effectués dans le cadre de la certification des comptes;
   • Assurer la veille réglementaire spécifique à son domaine d'activité;
   • Assumer la responsabilité déléguée des régies des Admissions et des Consultations Externes;
   • Suivre l'archivage du service.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI (contractuel) ou par voie de mutation/détachement (titulaire de la Fonction Publique). Grade : Attaché d'Administration Hospitalière - Catégorie A. Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en horaires de journée. Droit aux congés : 27CA + 20 RTT. Salaire selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière.

Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

Le profil :

Diplôme : Bac + 2 à Bac + 5 dans le domaine administratif et/ou comptable. Expérience similaire souhaitée. Formations souhaitées : analyse et prospective, management d'équipe, outils numériques.