La Communauté de communes du Pays Noyonnais et la Ville de Noyon recherche son(sa) Responsable de la Communication et de l'événementiel.
Vous êtes chargé-e de piloter une stratégie globale de communication et de l'événementiel (manifestations internes et externes) pour la Communauté de communes du pays noyonnais et la Ville de Noyon, en supervisant la coordination et l'évaluation.
Vous structurez la direction dans son fonctionnement et ses moyens en lien avec les directions opérationnelles et veillez à la cohérence des messages de communication, notamment entre l'interne et l'externe et à l'égard des différents publics.
Poste de catégorie A ouvert aux agents de catégorie B expérimentés.
Savoirs :
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maitrise des principaux langages et des outils d'information, de communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.) et du multimédia,
- Connaissance de l'environnement professionnel de la presse et des médias,
- Connaissance des règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs, à la communication électorale et aux libertés individuelles,
- Maitrise des outils et techniques du marketing territorial.
Savoir-faire :
- Capacité à identifier les enjeux et les besoins de communication au sein de la collectivité,
- Maitrise des techniques de communication et de négociation,
- Connaissance des principes et méthodes de la communication de crise,
- Maitrise des outils de pilotage et de l'analyse stratégique,
- Capacité à travailler en mode projet,
- Expérience confirmée sur un poste similaire.
Savoir-être :
- Force de proposition et d'initiative,
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer,
- Capacité de négociation et de persuasion,
- Capacité d'adaptation et de discernement,
- Disponibilité et réactivité.
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
- Aménagement des temps de travail :
- Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
- Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu'à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
- Semaine de travail possible sur 4.5 jours.
- Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
- Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.