Responsable de la communication

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE ) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction de l’éducation et des compétences (EDU) dirige les travaux de l’Organisation visant à aider les pays membres et non membres à obtenir un enseignement de qualité pour tous et à élaborer de meilleures politiques en matière de compétences, au service de l’emploi et de la croissance. Pour ce faire, elle fournit des statistiques, conduit des analyses et dispense des conseils stratégiques aux pays sur un large éventail de sujets liés à l’enseignement.

EDU recherche un(e) Responsable de la communication expérimenté(e), dynamique et créatif/tive qui sera chargé(e) de développer et de coordonner les activités de communication de la Direction, dans le but d’accroître la visibilité et l’impact des travaux d’EDU à l’intérieur comme à l’extérieur de l’OCDE. La personne retenue dirigera et gérera l’équipe de communication d’EDU et travaillera sous la supervision du Directeur.

Description du poste

Responsabilités principales

Direction et encadrement

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication d’EDU, sous la direction du ou des directeurs et en collaboration avec la Direction de la communication (COM). Veiller à ce que les messages d’EDU soient cohérents et en phase avec tous les domaines d’action de l’OCDE, et conformes aux orientations stratégiques du Secrétaire général pour l’Organisation.
• Élaborer, gérer de bout en bout et mettre en œuvre des stratégies de campagne spécifiques et des plans d’ouverture sur les principaux thèmes et questions prioritaires d’EDU et faire preuve d’innovation dans ce domaine.
• Aider le(s) Directeur(s) à exploiter les complémentarités stratégiques au sein des directions et entre elles. Collaborer horizontalement avec d’autres directions et centres/unités à des fins de communication conjointe.
• Collaborer étroitement avec les chefs de projet et les chefs de division de la Direction afin de promouvoir des approches stratégiques adaptées en matière de communication pour l’ensemble des projets.
• Promouvoir une approche de la communication et de la diffusion axée sur l’impact et fondée sur des données probantes. En collaboration avec COM, améliorer la compréhension, le recensement et le suivi par EDU de ses publics, et établir, mettre en œuvre et suivre des critères d’évaluation de l’impact de la communication d’EDU.
• Gérer l’équipe des chargés de communication et de publication de la Direction. Veiller à l’application de normes rigoureuses en matière de recrutement, de gestion des performances et de planification et gestion des projets, à l’efficacité des méthodes de travail et à la mise en place d’un environnement propice au travail d’équipe, à la formation permanente et à l’innovation.
• Superviser le budget et les ressources de la Division destinés à la communication, promouvoir le développement professionnel des agents et aider ceux-ci à donner le meilleur d’eux-mêmes pour assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’OCDE.
• Assurer une coordination efficace des projets de communication et maintenir un niveau élevé de contrôle de la qualité.
• Promouvoir l’utilisation efficace des outils et processus de communication de l’OCDE et veiller à ce que les activités de communication d’EDU respectent les règles, processus et bonnes pratiques de l’Organisation tels qu’ils sont définis sur le Portail d’orientation de l’OCDE en matière de communication.

Représentation et liaison

• Établir des relations de travail efficaces avec COM.
• En tant que membre du Groupe des responsables de la communication de ONE COM, représenter EDU aux réunions mensuelles du groupe. Contribuer aux discussions du groupe sur les questions stratégiques, opérationnelles ou de gouvernance liées à la communication, et aider à identifier les questions à transmettre au Groupe de pilotage de la communication.
• Représenter la Direction dans le cadre de dialogues internationaux sur l’éducation et les compétences.
• Nouer, gérer et développer des partenariats de communication stratégique avec d’autres grandes organisations et d’importants groupes de parties prenantes œuvrant dans le domaine de l’éducation et des compétences.
• Superviser et piloter la gestion et la liaison avec les partenaires extérieurs afin de donner un fort retentissement aux lancements de publications et autres événements d’EDU.
• Se tenir informé(e) des priorités de substance concernant l’éducation et les compétences dans l’ensemble de l’OCDE.

Profil idéal

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent comme la communication, les relations avec les médias ou les relations internationales.

Expérience professionnelle

• Expérience pertinente de cinq, de préférence sept, années dans un domaine lié à l’éducation et aux compétences, et expérience avérée de la communication, de la conception de stratégies de campagne et des relations publiques, acquise dans une administration, une entreprise et/ou dans les médias.
• Solide expérience de la formulation d’orientations et de conseils stratégiques à l’intention de responsables de haut niveau.
• Expérience démontrée de la gestion du changement et de la gestion de projets, en particulier de nature interinstitutionnelle et collaborative.
• Expérience de la commande de contenus et de leur adaptation pour les rendre accessibles à un large éventail de publics cibles.
• Solides capacités de gestion des relations avec des parties prenantes et aptitude à les influencer.
• Aptitude à innover et à apporter de nouvelles idées et méthodes créatives.
• Solide capacité de mise en récit assortie d’une aptitude avérée à produire des contenus clairs et intéressants.
• Expérience avérée de la gestion d’équipes.
• Excellente maîtrise des technologies de l’information, notamment des outils et plateformes web et autres technologies de l’internet, ainsi que des réseaux sociaux.
• Une expérience des plateformes informatiques collaboratives (comme e-Share) serait un atout.
• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi: Vision et stratégie (niveau2); Renforcement des capacités des personnes (niveau1); Éthique et intégrité (niveau1); Collaboration et horizontalité (niveau2); Obtention de résultats (niveau2); Innovation et acceptation du changement (niveau2).
• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Informations complémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le dimanche 4 mai 2025, 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 7644.78EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d'impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement pourra comporter un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.