Responsable de catégorie des achats groupe H/F

Overview

Kingfisher est un groupe composé de plus de 78 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l'entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas.

C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l'aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez.

Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l'identité.

What's the job

• Définir et piloter une stratégie d'achats long terme visant à optimiser les dépenses GNFR (dépenses hors revente) et délivrer les priorités stratégiques "Powered by Kingfisher", tout en garantissant nos exigences en matière de durabilité, de risque, de qualité, ainsi que les impératifs opérationnels, techniques, juridiques et financiers.
• Manager des projets globaux en appliquant la méthodologie "7 steps category management".
• Influencer les collaborateurs et parties prenantes pour instaurer une culture d'achats stratégiques, promouvoir les best practices et favoriser un environnement de travail positif.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés de Kingfisher et des enseignes afin d'optimiser la stratégie de catégorie du Groupe.
• Délivrer des économies significatives et pérennes en optimisant les coûts.
• Maintenir une connaissance approfondie du marché pour garantir les meilleures pratiques et une valeur optimale sur un portefeuille de catégories GNFR représentant plus de 100 millions de £ de dépenses et plus de 400 fournisseurs.
• Manager les relations avec les fournisseurs stratégiques et garantir le pilotage de leur performance afin d'assurer une démarche d'amélioration continue.

Gestion des catégories

• Gérer la performance de la catégorie dans toutes ses dimensions : prévisions d'économies, analyse de la répartition des dépenses, couverture des contrats, et liste des fournisseurs privilégiés.
• Analyser les dépenses internes, les budgets, ainsi que les données des fournisseurs et du marché.
• Intelligence de marché: maintenir une connaissance approfondie des marchés afin de générer des analyses dynamiques des catégories.
• Proposer une vision stratégique (court/moyen/long terme) et aligner la stratégie de catégorie avec les parties prenantes afin de délivrer des économies significatives et pérennes.
• Transformer une stratégie de catégorie en un plan d'actions annuel implémenté au niveau local et groupe.
• Préparer et communiquer des analyses stratégiques aux parties prenantes (niveau opérationnel/direction/board).
• Négocier avec les fournisseurs: tarifs, contrats, SLA (accords de niveau de service), etc.
• Définir les canaux d'achat les plus appropriés.
• Adopter et mettre en œuvre tous les processus et outils d'approvisionnement recommandés.
• Anticiper et gérer les risques liés aux catégories, tout en répondant aux exigences en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Engagement des parties prenantes :

• Développer une compréhension approfondie des besoins des clients internes.
• Prioriser une prestation de service client de haute qualité, avec une approche agile et réactive.
• Challenger et influencer les positions des parties prenantes de manière pertinente, en s'appuyant sur des faits, des données et en adoptant une vision à long terme, lorsque cela est nécessaire.
• Proposer des solutions d'approvisionnement adaptées pour répondre aux besoins spécifiques des parties prenantes.
• Créer et coordonner des équipes transversales et multiculturelles afin d'encourager la collaboration.
• Encourager le partage de connaissances et les opportunités d'apprentissage au sein des groupes de parties prenantes des différentes enseignes.
• Travailler en synergie avec l'équipe pour ancrer une culture d'achats stratégiques.

Relations avec les fournisseurs :

• Segmenter les fournisseurs sous gestion.
• Mettre en place des pratiques de gestion personnalisées pour chaque segment de fournisseurs, en développant des partenariats pour une performance et une compétitivité optimale.

What you'll bring

Compétences et expérience requises :

• Expérience dans une organisation mondiale/multiculturelle/matricielle.
• 5 années ou plus en tant que senior category manager dans les achats indirects.
• Gestion des dépenses GNFR d'environ 100 millions de £, avec plus de 400 fournisseurs.
• Transformation des catégories / gestion de la performance.
• Gestion stratégique des approvisionnements de bout en bout / Gestion stratégique des relations avec les fournisseurs.
• Expérience avec les processus et technologies Source-to-Pay (S2P) (par ex. : Coupa, Ariba).
• Connaissance des processus FP&A / Construction de business case financier (ROI, TCO...).
• Excellence en matière d'achats / Durabilité / Gestion des risques et continuité d'activité.
• Gestion, engagement et développement d'équipes.
• Expérience dans l'influence à un niveau fonctionnel / au niveau du Conseil d'administration.
• Solides compétences interpersonnelles, en communication et en leadership.
• Connaissance des marchés de l'énergie et gestion des risques associés.
• Maîtrise de l'anglais ; le français est un atout.

Valeurs et comportements :

• Excellence (Stimule la performance et l'amélioration continue, Centré sur le client, Résolution de problèmes, Jugement et prise de décision)
• Humilité (S'assure de recruter et de maintenir les meilleurs talents)
• Ensemble (Travail d'équipe et collaboration, Communication/Influence, Résilience et gestion de l'ambiguïté, Engagement et inspiration)
• Curiosité (Innovation avec le client à l'esprit)
• Simplicité (Conduite et gestion du changement)

En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Nous offrons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l'équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs.

Vous êtes intéressé.e ?

Great, apply now and help us to Power the Possible.

Kingfisher s'engage dans une politique RH favorisant l'Inclusion et la Diversité. Nous précisons que ce poste est ouvert à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d'origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap. En plus de rendre l'amélioration de la maison accessible à tous, chez Kingfisher, nous souhaitons que chacun.e puisse avoir accès à nos offres d'emploi.

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