RESPONSABLE D'UNITE H / F

CONTEXTE :

Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens ! C'est agir pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie.

C'est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : « AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN ».

Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens.

En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous !

Le Centre d'Examens de Santé de la CPAM de Paris recrute un Responsable d'Unité H/F en CDI.

MISSIONS :

Rattaché au Médecin Responsable du Centre, le candidat retenu aura pour missions :

1. Organiser l'activité paramédicale, de gérer, coordonner et planifier l'activité :

• organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités et la répartition des ressources,
• réaliser des plannings d'activité sur l'outil dédié,
• proposer, élaborer ou développer les protocoles en lien avec les activités paramédicales (hygiène, sécurité, métrologie, nouvelles offres du CES…),
• organiser les moyens matériels en lien avec la personne en charge des commandes et du suivi des consommables,
• assurer le lien avec les laboratoires d'analyse assurant les examens biologiques,
• assurer la traçabilité des actions mises en place avec reporting à la hiérarchie.

Animer et d'encadrer une équipe de 25 infirmières :

• gérer le personnel de l'unité en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service,
• s'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité en fonction des ressources,
• assurer la gestion RH au quotidien des équipes : temps de travail, absences diverses, congés en utilisant l'outil de gestion dédié,
• apporter un appui technique au personnel placé sous sa responsabilité notamment pour la réalisation des dépistages sensoriels, des spirométries et des ECG,
• être le relai d'information entre les équipes et le responsable de service,
• participer au processus d'intégration des nouveaux agents,
• contribuer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives,
• animer et mobiliser son équipe par un suivi qualitatif et quantitatif,
• analyser les indicateurs d'activité,
• préparer et assurer l'accompagnement de son équipe face aux changements : introduction de nouveaux outils, modification des procédures de travail…,
• veiller au respect de l'application de la règlementation et de la mise en oeuvre des procédures.

Participer à l'équipe de pilotage du centre :

• participer à la planification des ressources nécessaires pour l'atteinte des objectifs,
• optimiser le fonctionnement du service,
• assurer les permanences « manager ».

Accueillir et d'encadrer des stagiaires infirmiers :

• participer à la planification des accueils,
• prendre en charge des stagiaires,
• assurer le suivi des stagiaires.

PROFIL :

• Maîtrise des méthodes et techniques de management,
• Capacité à promouvoir la qualité du service rendu,
• Aptitude à relayer les informations, à travailler en équipe,
• Qualités organisationnelles et relationnelles, sens des responsabilités,
• Capacités d'animation de groupe et de conduite de réunions pluridisciplinaire,
• Capacité à fédérer les équipes autour des objectifs fixés par la hiérarchie,
• Capacité d'analyse critique et constructive,
• Capacité à anticiper les changements, à proposer et développer les accompagnements nécessaires,
• Connaissances et intérêt pour la santé publique et la prévention,
• Maîtrise des outils informatiques : bureautique, logiciel métier.

Une expérience dans le domaine du management est requise.

FORMATION :

Diplôme d'État d'Infirmier avec inscription obligatoire au Conseil de l'Ordre des Infirmiers.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Type de contrat : CDI

Nombre de postes à pourvoir : 1 Poste

Site d’affectation : 96 / 98 Rue Amelot, 75011 Paris

Prise de fonction : Dès que possible

39 heures de travail hebdomadaire

Rémunération :

Entre 2 320 et 3 096 euros brut mensuel sur 14 mois soit entre 32,5K et 43,3K Annuel

Prime d’½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois)

1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois)

Prime d’intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel

Avantages :

Remboursement de 75% du PASS Navigo

Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys

20 RTT au prorata du temps de présence

CSE (billetterie, voyages)

Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge)

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.