Responsable d'Équipe Ressources Humaines-Centre Bus H/F

Les missions du poste

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents, est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes, et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.

Vos missions :

1. Manager les équipiers RH
2. Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité
3. Réaliser les EAP
4. Accompagner les montées en compétences
5. Veiller à la cohésion de l'équipe
6. Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH
7. Élaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
8. Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux
9. Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO
10. Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
11. Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel
12. Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)
13. Piloter la gestion des accidents de travail
14. Gérer les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
15. Suivre et contrôler la bonne mise en oeuvre de la réglementation du pointage.
16. Planifier
17. Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
18. Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
19. Contribuer à la qualité du dialogue social
20. Participer au dialogue social du centre-bus
21. Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
22. Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
23. Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
24. Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département

Le profil recherché

Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?

1. Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 3 ans minimum en management d'une équipe RH

Vos atouts :

1. Aptitude au travail en équipe et en partenariat
2. Qualités relationnelles et de pédagogie
3. Sens de l'organisation
4. Réactivité
5. Rigueur et autonomie
6. Discrétion et confidentialité
7. Capacité d'analyse
8. Connaissance en gestion de la paie et administration du personnel
9. Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)

Vos horaires : De bureau

Où et comment ? Votre poste sera basé à Nanterre et Charlebourg (92). Poste uniquement en présentiel.

Prise de poste : Dès que possible. Postulez ! On a hâte de vous rencontrer.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI.

Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000 EUR bruts annuels hors primes.