RESPONSABLE D'EQUIPE - Centre d'Accompagnement SOPHIA (F / H)

Responsabilités

• Planifier, organiser et superviser l'activité de son groupe de travail dans le respect des échéances fixées
• Gérer les ressources humaines de l'équipe (formations, absentéisme…) en concertation avec l'équipe d'encadrement
• Veiller au respect, à la mise en œuvre et à l'harmonisation des bonnes pratiques existantes (conduite à tenir, procédures…) et accompagner leurs évolutions
• Réaliser les Entretiens Annuels d'Évaluation et les Entretiens Professionnels de son équipe
• Déterminer, en collaboration avec sa hiérarchie et en déclinaison des objectifs nationaux du programme, puis mettre en œuvre les objectifs opérationnels de son secteur d'activité
• Participer en tant que « personne ressource » à des projets ou missions spécifiques
• Veiller à organiser une continuité d'activité pour le centre, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises :

• Connaître les principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation, motivation individuelle et collective, animation de réunions...)
• Pratiquer des formes de management participatives favorisant le bien-être au travail et l'efficacité collective
• Connaître les problématiques de santé associées aux pathologies chroniques relevant du programme SOPHIA
• Maîtriser l'outil informatique, dont le Pack Office
• Connaître les principaux processus RH (recrutement, formation...) et savoir détecter / développer le potentiel de ses collaborateurs
• Veiller au maintien de ses connaissances par la formation et la recherche documentaire.

Qualités attendues :

• Posséder d'excellentes capacités relationnelles et d'expression (écrite et orale) pour mobiliser, convaincre et fédérer son équipe
• Adapter son action au cadre médico-administratif du centre SOPHIA (déontologie, secret médical, protection des données…). Participer à la mise en place d'une organisation commune, à l'harmonisation des outils, techniques et méthodes utilisées
• Savoir alerter sa hiérarchie sur les anomalies constatées et être force de proposition
• Savoir prioriser ses actions et faire preuve d'agilité, de souplesse
• Pratiquer l'écoute active et organiser les conditions du dialogue pour créer une relation de confiance, notamment dans un objectif d'efficacité collective.

Votre formation

Formation : Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier obligatoirement, vous avez acquis une expérience de minimum 5 ans dans le domaine clinique.

Une expérience probante sur un poste de manager d'équipe est indispensable.

Informations complémentaires

Rémunération et Avantages sociaux : Salaire de 32,77 € brut annuel sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant + Remboursement de 50% des frais de transport en commun + Participation à la mutuelle d'entreprise + Participation aux frais de garde de jeune enfant + Prestations du Comité Social Économique (CSE).

Prise de fonction dès que possible dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée - 39 h hebdomadaires.

Vous travaillerez potentiellement du lundi au vendredi ainsi qu'un samedi matin sur deux (la plateforme SOPHIA est ouverte du lundi au samedi matin).

Poste basé à Nice - 48, Avenue du Roi Robert Comte de Provence. Parking disponible sur place - 2 lignes de bus desservent le site.

Notre processus de sélection s'appuiera sur :

• Votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation suffisamment étayés)
• Un entretien de motivation en présentiel.