Responsable contrôle de gestion sociale et reporting H / F

Notre client recrute en CDI au sein de son site de Paris Bercy, un(e) Responsable contrôle de gestion sociale et reporting H / F.

Au sein de la direction des ressources humaines, et en étroite collaboration avec la Direction Financière, vous avez la charge du suivi budgétaire et de l’optimisation de la masse salariale. Vous supervisez et participez à l’activité reporting RH.

A ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :

1. Contrôle de gestion sociale :
2. Être l’interlocuteur privilégié de la Direction Financière sur l’analyse des évolutions et des variations de la masse salariale en lien avec les budgets établis.
3. Analyser les composantes de la masse salariale (salaires de base, primes, heures supplémentaires, avantages sociaux, etc.).
4. Produire, en lien avec la Direction Financière, les indicateurs utiles à l’analyse mensuelle de la masse salariale.
5. Produire des analyses spécifiques en fonction des besoins.
6. Fournir les éléments nécessaires aux provisions comptables des éléments de rémunérations.
7. Analyser les indicateurs impactant la masse salariale (Turnover, absentéisme, rétention, engagement, effets volume et prix, etc.) et proposer des plans d’action d’atténuation.
8. Assurer la construction du budget en matière de masse salariale et de charges sociales et procéder aux exercices réguliers de reporting, forecast.
9. Assurer les simulations de projection de masse salariale en fonction des effets d’évolutions des primes, ancienneté, NAO ainsi que la structure des effectifs (pyramide des âges, etc.) dans chaque pays et dans chaque Direction / Région.
10. Créer les outils de pilotage et de suivi détaillé de la masse salariale vs budget et analyser et expliquer les écarts à l’aide de tableaux de bord.
11. Créer les outils de pilotage et formuler des recommandations quant aux primes métiers et primes RH (exceptionnelles, de remplacement, …).
12. Manager l’activité reporting et la chargée reporting.
13. Participer et piloter l’élaboration des tableaux de bord et des rapports pour la Direction Générale.
14. Proposer des tableaux de bord et analyses sur les KPI RH permettant des prises de décision pour l’élaboration de plans d’actions, afin d’améliorer la performance de l’entreprise : absentéisme, modulation, rétention, recrutement, heures supplémentaires, pyramide des âges, low performers et talents, …
15. Mettre en place des tableaux de bord permettant l’analyse des coûts de gestion RH : coût d’un recrutement, coût d’un AT, coût d’une démission, d’une fin de période d’essai, …
16. Mettre en place des tableaux de bord évolutifs permettant de réaliser des analyses prédictives : départs en retraite, lien entre engagement et turnover, afin d’orienter les politiques à mettre en place.
17. Contribuer à définir les engagements humains de la politique RSE et en assurer le suivi tout en proposant les plans d’action d’amélioration en contribuant à définir et en suivant les indicateurs DEI.
18. Conseil et Support :
19. Apporter un soutien analytique et technique aux équipes RH et aux managers opérationnels sur son périmètre (Contrôle de gestion social, etc.).
20. Fournir aux groupes projets les données nécessaires pour l’élaboration des accords d’entreprise.
21. Projets Spécifiques :
22. Participer à des projets transverses RH (rémunération, process, data, outil…) comme la refonte des segmentations clients, par exemple.

Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en contrôle de gestion sociale.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (type Pack Office - EXCEL impératif). Des aptitudes en informatique sont impératives. La connaissance de SAP, Workday et des outils BI de type Sisense, Tableau est souhaitée.

Vous avez un esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur et faites preuve de discrétion. Appétence pour le management ou première expérience de manager réussie.

Bonne capacité d’adaptation du discours en fonction des publics cibles : COMEX, opérationnels, RH.

Capacité à travailler en mode projet dans une équipe matricielle.