Responsable commercial dispart (F/H) / CDI - Charente Maritime

CEDEO, au sein de son réseau DISPART recherche son/sa futur(e) responsable commercial sur la zone de Charente-Maritime à compter de début Janvier 2025.

Vous recherchez un métier de découvertes, d’accompagnement et d’audace pour interagir tous les jours avec de nouvelles personnes ? Rejoignez l’aventure CEDEO!

Vente et visites clients

• Vous analysez et qualifiez votre portefeuille pour déterminer le plan de contacts et visites clients/prospects nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous visitez les clients/prospects identifiés, seul ou en duo avec le commercial ou le chef de site afin de développer la vente de pièces de rechange.
• Vous assurez le déploiement des opérations commerciales auprès des clients.
• Vous veillez à la satisfaction des clients et participez au règlement des litiges.
• Vous assurez l’information des clients et la relance des devis.
• Vous promouvez auprès des clients l’utilisation des outils et services Dispart.

Développement commercial Agences/Zone

• Vous construisez et déployez avec le responsable régional DISPART, directeur de zone et chef de site de la zone un plan de développement de la vente de pièces de rechange.
• En soutien au responsable développement des ventes, vous informez, formez et supportez les agences de la zone pour faire monter en compétences leurs équipes sur la vente de pièces de rechange.
• Vous assistez les chefs de site dans la révision des stocks et la mise en place.
• Vous assurez le déploiement local des opérations commerciales nationales.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Plus qu’un diplôme ou un niveau d’expérience, c’est avant tout votre personnalité qui fera la différence.

• Vous aimez travailler en équipe.
• Vous avez une capacité de conviction et un sens de la pédagogie.
• Vous avez le sens du service.
• Vous maîtrisez les techniques de vente.
• De préférence, vous avez une appétence pour les produits techniques.
• Vous aimez l’itinérance.
• Vous avez la capacité à transmettre et êtes à l’aise à l’oral.
• Dynamique et curieux(se).

Les étapes pour nous rejoindre

Une réponse est faite pour chaque candidature.

• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier contact téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
• Deux ou trois entretiens (en physique ou en visio) avec vos futurs managers et un RH.

On vous en dit plus sur nous

Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement.

DSC (société multi-enseignes : CEDEO, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain), nous concevons, commercialisons et distribuons des produits et services performants de génie climatique, de plomberie et de salle de bain à travers le 1er réseau spécialiste français multicanal.

Notre enseigne DISPART recherche des personnalités orientées clients alliant savoir-être et compétences. Vous souhaitez vous engager dans une entreprise agile et dynamique, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe, rejoignez-nous !

Pour être sûr de ne rien oublier

Ce que nos collaborateurs aiment chez CEDEO ?

Chez CEDEO, 100% de nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et de formation. Vous aussi, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration sur mesure incluant, une découverte des métiers, des formations techniques et commerciales.

Les opportunités d'évolution sont à portée de main : que ce soit au sein de notre enseigne ou au sein du groupe Saint-Gobain. Grâce à un plan de développement individuel, nous vous accompagnons dans vos souhaits d’évolution professionnels et géographiques.

Les conditions du poste :

• CDI temps plein forfait jour.
• Une rémunération fixe adaptée à votre profil.
• Primes variables variable mensuelles déplafonnées.
• Un véhicule de fonction.
• Carte affaire.
• Prime vacances sous condition d’ancienneté (20% de votre rémunération fixe mensuel).

Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Primes mensuelles et/ou trimestrielles (selon métiers).
• Mutuelle santé et Prévoyance.
• Comité d’entreprise (CSE).
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable.
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap.
• Journées de solidarité associatives.
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur).