Responsable Audit et Contrôle interne Filiales F / H - CDI

Au sein de la Direction du Pilotage Stratégique et de l’Appui au Développement des Projets, les missions principales du poste sont les suivantes :

Structurer le contrôle interne des filiales :

• Élaborer et mettre à jour la cartographie des risques.
• Accompagner les filiales pour la réalisation des plans de contrôle.
• Établir un rapport annuel sur la politique de contrôle interne.
• Proposer un programme de formation des administrateurs et référents missions.

Réaliser des missions d’audit :

• Sur demande de la Direction, procéder à des audits annuels (1 à 2 filiales/an) : Évaluer l’efficacité des processus de management du risque sur les plans juridique, comptable, financier, RH.
• Établir des recommandations sur les plans d’actions en lien avec la direction générale et en suivre l’exécution.

Développer le contrôle de gestion opérationnel des filiales :

• Participer à la conception d’outils de reporting et de pilotage.
• Proposer des pistes d’amélioration grâce à la vision globale.
• Participer aux arrêtés comptables en présence des CAC, en lien avec le service Comptable.

Structurer les relations entre les filiales et les participations, y compris financières de la CCIAMP :

• Définir et réviser annuellement le périmètre d’intervention des filiales et participations suivies.
• Mettre en place et mettre à jour les bonnes pratiques entre la CCIAMP et ses filiales.
• Mettre en place les procédures pour sécuriser les relations entre les filiales et la CCIAMP.

Qualifications et Compétences :

• Bac +5 / Master 2 spécialisation Contrôle de gestion / Audit / Contrôle interne / Finances.
• Expérience de 5 à 10 années dans l’audit et le contrôle interne, relations groupe filiales, analyse de données et analyse financière.
• Maîtrise de l’utilisation du SI : ERP, bases de données, tableurs.
• Connaissance des environnements, collectivités et entreprises.
• Maitrise de la gestion des risques.
• Bonne culture comptable et juridique.
• Aisance relationnelle, sens de la communication et de l’écoute.
• Adaptabilité à différents interlocuteurs.
• Autonomie et forte capacité de travail.
• Capacités d’organisation et de planification.
• Anticipation et réactivité face aux évolutions réglementaires et/ou économiques pouvant avoir un impact.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Discrétion.
• Curiosité et esprit critique.
• Analyse financière.