RESPONSABLE ATTRACTIVITE RECRUTEMENT

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
• Localisation : 3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Il est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) il est doté d’un vaste réseau de compétences et intervient aussi bien sur le territoire national qu’à l’étranger.
Au sein de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH (SDE) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que la gestion prévisionnelle des RH. La sous-direction est composée de 3 bureaux.
Au sein du bureau attractivité recrutement de la direction centrale du SID, la section attractivité et recrutement organise et conduit l'ensemble des actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences civiles et militaires du SID.
Le responsable attractivité et recrutement participe et met en œuvre les actions de recrutement d’ingénieurs militaires d’infrastructure (OSC, commissionnés, réservistes) et de sourcing en appui des établissements pour le personnel civil (métiers et secteurs géographiques en tension).
Il participe au développement des relations externes (écoles, alumni, …) sur le plan national.
Réaliser les recrutements d’ingénieurs militaires d’infrastructure : rédaction des offres, sourcing, présélection de CV, entretiens de sélection et d’affectation.
Réaliser des actions de sourcing, pré-entretiens de recrutement de personnels civils à la demande des ESID sur des métiers/secteurs en forte tension.
Contribuer au développement des relations externes au plan national et territorial (classes prépa, écoles ingénieurs, diplômés génie civil/BTP, Alumni).
Participer, organiser et coordonner l’organisation de la présence du SID aux salons emploi et Grandes Écoles, forums entreprises des écoles... en lien avec les établissements déconcentrés du service et l'antenne communication du secrétariat général.
Contribuer à la visibilité des actions du SID en matière de recrutement.
Contribuer à la rédaction des fiches processus (actions, documents, acteurs...).
Réaliser le suivi des actions et évaluer la pertinence et l’impact sur le plan de recrutement.
Apporter un support aux établissements dans leurs actions de sourcing de candidats.
Participer à l’organisation d’évènements de cohésion pour la DCSID (happyness manager).

Profil recherché

Expérience de 5 à 10 ans dans les RH, plus particulièrement dans le recrutement (civil et militaire), les relations écoles, l'évènementiel, avec un fort intérêt pour les métiers du BTP.
Curieux, ouvert aux autres, dynamique et enthousiaste.

Compétences attendues

- REGLES DE RECRUTEMENT
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- PRISE D'INITIATIVES
- CONDUITE D'UN ENTRETIEN
- EXPRESSION ORALE
- EXPRESSION ECRITE
- UTILISATION DES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Éléments de candidature

Documents à transmettre : pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires variables.
Restauration administrative à proximité.
RER C ou Ligne N – Versailles Rive Gauche ou Versailles Chantiers.
Possibilité de logements selon conditions.
Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d'accès et sans possibilité de modification.
Poste soumis à enquête administrative (EARS).
Déplacements fréquents en métropole.
Actions de représentation du service.
Disponibilité y compris le week-end (salons, forums,...).
Télétravail possible.
Formation continue dans le domaine des ressources humaines.

Vacant à partir du 01/11/2024

Chargée / Chargé du recrutement