Responsable ADP, Contrôle de Gestion Sociale et SIRH

Notre client, filiale d’un groupe national de premier plan, se distingue par son engagement fort en faveur de l’innovation et du développement durable. Avec plus de 400 collaborateurs, l’entreprise s’emploie à concevoir et entretenir des logements tout en réduisant leur impact énergétique. Nous recrutons son futur Responsable du Service ADP, Contrôle de Gestion Sociale et SIRH (H/F) pour renforcer une équipe dynamique et contribuer à ses ambitions stratégiques.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable du Pôle ADP, Contrôle de Gestion Sociale et SIRH (3 personnes). À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes:

1. Gestion administrative du personnel:
   1. Superviser l’ensemble des processus administratifs liés à la gestion du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, absences, congés, etc.
   2. Garantir la conformité réglementaire et la bonne application des obligations légales et conventionnelles.
   3. Accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions administratives RH.
2. Contrôle de gestion sociale:
   1. Élaborer, analyser et suivre les indicateurs sociaux et les tableaux de bord RH.
   2. Collecter, consolider et interpréter les données sociales pour optimiser les performances RH.
   3. Assurer la fiabilité des données et proposer des recommandations à la direction en matière de gestion sociale.
3. Gestion de projet SIRH:
   1. Piloter le déploiement, l’évolution et l’optimisation du système d’information RH.
   2. Identifier les besoins des utilisateurs et assurer une interface entre les équipes RH, IT et le prestataire externe.
   3. Former et accompagner les équipes dans l’utilisation des outils SIRH.
4. Politique de rémunération:
   1. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de rémunération de l’entreprise.
   2. Construire et piloter le budget de la masse salariale, analyser les écarts et proposer des actions correctives.

De formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines, gestion ou équivalent, vous témoignez d’une expérience réussie dans une fonction similaire (contrôle de gestion sociale et management de projets). Vos missions vous ont permis de participer à la mise en place ou à l’évolution d’un SIRH.

Vous avez des connaissances en gestion de la paie et avez une vision stratégique en matière de politique de rémunération. Votre aptitude à analyser vous permet de gérer des données complexes et de créer des tableaux de bord efficaces pour soutenir le processus décisionnel.

Vous êtes à l'aise avec des outils informatiques et avez notamment une bonne maîtrise d’Excel. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous appréciez de travailler en mode projet et êtes capable de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. Rigueur, esprit analytique et sens de la confidentialité sont des qualités requises pour ce poste.

Merci d’adresser votre candidature (cv et lettre de motivation), sous la référence 2501RRS, par mail à recrut@variant.fr.