Responsable Administration du Personnel F / H (CDI)

Poste : Rattaché à la holding, en appui des différentes filiales, vous êtes responsable de la gestion administrative des salariés du groupe, sur le volet social et sur le volet juridique. Vous pilotez la paie, l'épargne salariale et les contrats Mutuelle et Prévoyance.

Garant de la qualité et de l'harmonisation des pratiques sociales au sein du groupe, vous apportez conseil et expertise aux directions des filiales.

Administration du personnel

Paie et avantages sociaux

Assurer le bon paramétrage de l'outil de paie et en assurer le support auprès des filiales.

Gérer la paie : préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales.

Gérer les contrats d'épargne salariale (PEE + PERECOL, 600 détenteurs), assurer le lien avec les banques pour l'ensemble du groupe.

Gérer les opérations relatives aux contrats d'épargne à long terme.

Assurer le suivi des contrats Mutuelle et Prévoyance du groupe.

Assurer les relations avec les organismes sociaux.

Suivre les process de gestion des temps.

Piloter l'intégration des nouvelles filiales dans les systèmes Rémunération / Avantages sociaux du groupe.

Juridique

Préparer, en ce qui concerne la holding, tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses. Accompagner les filiales sur ces mêmes sujets.

Veiller au respect du code du travail, de la convention collective, des accords d'entreprise.

Suivre les mesures disciplinaires.

Conseiller les managers (Directions générales ou Directions Administratives) des filiales sur vos sujets d'expertise : contentieux, procédures disciplinaires, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP.

Porter une politique d'harmonisation des pratiques sociales au sein du groupe.

Participer aux grands chantiers RH.

Assurer le lien avec les Avocats en Droit Social qui interviennent pour le groupe.

Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.

Analyser les données.

Établir le bilan social de l'entreprise.

Veille sur l'actualité sociale

Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ainsi que sur les obligations déclaratives.

Conduire une veille sur l'évolution des pratiques en termes de rémunération (fixe ou variable, avantages sociaux...)

Cadre forfait jours. Salaire fixe réparti sur 13 mois + variable lié aux résultats de l'entreprise et aux performances individuelles (2 mois de salaire en moyenne) + FMD (forfait mobilité durable) jusqu'à 800 ¤ + Plan d'épargne entreprise avec abondement + Perecol.

Poste basé Nord-Isère. Télétravail 1 à 2 jours par semaine.

Profil : De formation supérieure en RH ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience réussie au sein d'une entité composée de plusieurs filiales, idéalement au niveau européen. Vous possédez de solides compétences en paie, épargne salariale et juridique / social. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et votre anglais est courant.

Vous souhaitez vous investir au sein d'une entreprise attachée à des valeurs fortes telles que la transparence, la simplicité, la confiance, l'engagement, l'autonomie et l'humilité.

Entreprise : Notre client est un groupe de distribution stable et structuré qui démontre depuis plus de 50 ans une croissance régulière et maitrisée (société côtée, 820p, CA 500 M¤). Le groupe accorde une importance majeure à la QVT, au partage des bénéfices, au développement durable et à la formation et l'évolution de ses collaborateurs.