Responsable adjoint administratif Protection Enfance - Ouest Anjou

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie: Catégorie A (cadre)
• Management: Non renseigné
• Télétravail possible: Non renseigné

En tant que Responsable administratif protection de l'enfance, vous assurez l'encadrement des gestionnaires de dossiers et garantissez la régularité administrative des dossiers des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).

Encadrement et animation d'équipe: organisation du travail, développement des compétences, accompagnement des nouveaux arrivants.

Gestion administrative: validation des documents (GITT, e-mission...), attribution des aides financières liées à l'ASE, suivi de la conformité des processus et procédures.

Coordination et interface: centralisation et répartition des nouveaux dossiers, collaboration avec les autres services pour assurer un suivi cohérent des situations.

Appui technique et suivi des situations: analyse des informations préoccupantes, formalisation des requêtes juridiques, harmonisation des pratiques au sein de l'unité.

Participation à la vie du service: contribution aux décisions stratégiques et représentation de l'unité dans des instances interdisciplinaires et interinstitutionnelles.

Profil recherché

Formation et expérience: Expérience en gestion administrative et encadrement d'équipe, idéalement dans le domaine de la protection de l'enfance. Connaissance des dispositifs de l'ASE, du cadre juridique et des procédures départementales.

Compétences clés: Organisation, rigueur et autonomie, capacité à encadrer, conseiller et accompagner une équipe, aptitude à la prise de décision et au respect des procédures, excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, SOLIS TSE, Easyfolder), gestion des situations sensibles avec diplomatie et prise de recul.

Qui sommes-nous?

Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.

Environ 2 800 agents territoriaux assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils œuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.

Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples : Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs. Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens.

L'Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs. 11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants. 4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.

Avantages: tickets restaurant, participation au contrat de prévoyance, Comité d'entreprise (CNAS), plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300€ de forfait vélo), flexibilité, 25 jours de congés et 22 jours de RTT, télétravail. Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page : ici.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/08/2025.