[RENEE SABRAN/DIRECTION] Responsable des Ressources Humaines et Formation H/F

POSTE PROPOSÉ

[RENEE SABRAN/DIRECTION] Responsable des Ressources Humaines et Formation H/F

DESCRIPTIF

L'ÉTABLISSEMENT : L'Hôpital Renée Sabran, situé dans le Var (83) est l'un des 13 établissements des HCL, et le 5ème groupement hospitalier. Il compte 500 professionnels et 250 lits et places, répartis entre MCO et SMR, sur 4 spécialités d'excellence : Chirurgie orthopédique programmée du membre inférieur, essentiellement prothétique, Médecine Physique et de Réadaptation (centre de référence PACA pour les blessés médullaires, centre de référence cérébro-lésés), Maladies respiratoires dont un Centre de Ressources et de Compétences de la Mucoviscidose (CRCM) enfant et adulte, et (ortho)Gériatrie. Jouissant d'une remarquable notoriété (2è/1040 établissement Français au classement HAS MCO 2024 en termes de satisfaction patient), l'attractivité de l'établissement s'étend sur l'ensemble de la région PACA.

LE POSTE : Le responsable RH a pour mission de définir et mettre en œuvre la politique RH du site au service des orientations de l'établissement, en articulation avec le cadre fixé par la politique RH des HCL. Son rôle est, sur le domaine RH, d'accompagner l'établissement et d'assister la directrice dans la mise en œuvre des orientations stratégiques. Le périmètre du poste requiert à la fois une vision et un positionnement stratégiques, mais également une capacité à décliner de manière opérationnelle les orientations, et à garantir la bonne gestion individuelle.

Le responsable ressources humaines pilote et assure :

• Le dialogue de gestion sociale entre la DRHF et les Pôles d'activité médicale : élaboration de l'EPRD et suivi budgétaire des dépenses du Titre 1 dépenses budgétaires du personnel non médical.
• Le suivi des effectifs avec la mise à jour du tableau des emplois et la performance des organisations (adéquation ressources/capacitaire) en coordination avec les différents secteurs de l'établissement.
• L'appui et le conseil aux équipes de pilotage des PAM dans leur délégation en ETPR.
• Le suivi de l'absentéisme, la politique de prévention et de maintien dans l'emploi ainsi que l'accompagnement individuel des demandes de postes aménagés et de reconversions professionnelles avec les référents thématiques.
• La politique de recrutement et d'attractivité de l'établissement et la déclinaison locale de la Marque Employeur HCL.
• La politique d'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants stagiaires médicaux et paramédicaux.
• La gestion opérationnelle du personnel non médical (carrière, paye, temps de travail, discipline, évaluation) en veillant au respect du réglementaire et en opérant les contrôles nécessaires.
• L'organisation et la coordination des instances représentatives du personnel ainsi que l'animation du dialogue social local.
• L'instruction des dossiers disciplinaires en lien étroit avec la Direction du site et la DRHF.
• La coordination de l'élaboration du Document unique d'évaluation des risques professionnels.
• L'élaboration du Rapport social unique local.
• L'accompagnement local de la dématérialisation de la fonction RH.
• Le développement de la politique managériale en lien avec les orientations à venir du projet stratégique.
• Le Service Local des Affaires Médicales, relai sur le site entre le personnel médical et la Direction des Affaires Médicales siège.
• La supervision administrative et financière de la crèche multi accueil de l'établissement.
• L'animation de la politique formation : élaboration du plan de formation, suivi des projets professionnels, conseils et accompagnement des parcours carrière.
• Le responsable RH représente la direction de l'établissement dans les réunions ou les groupes de travail à l'hôpital Renée Sabran comme à Lyon.
• Il participe au tour d'astreintes de direction (environ 1 semaine toutes les 6 semaines).

Placé sous la responsabilité de la Directrice de l'établissement, le responsable RH est membre du comité de direction et travaille en lien direct avec la gouvernance du site et la gouvernance centrale HCL. Il encadre une équipe composée d'un adjoint des cadres, d'une chargée de formation et de 3 gestionnaires administratifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation en droit public/ressources humaines/management des administrations ou en carrières publiques (niveau Master II ou expérience significative).
• Expérience en établissement de santé, par exemple sur un poste de responsable RH, affaires médicales ou cadre administratif de pôle.
• Compétences : Management - Animation d'équipe - Conduite de projet.
• Savoir-être : Autonomie, dynamisme, polyvalence, initiative, discrétion, diplomatie et bonnes qualités relationnelles.
• Les conditions d'exercice : Le poste à pourvoir est un poste à temps complet, basé à l'hôpital Renée Sabran.

RÉMUNÉRATION brut : 3050.00 / mois

PERSONNE À CONTACTER

ETABLISSEMENT

HCL Hôpital Renée Sabran
550 Boulevard Edouard-Herriot, 83400 Giens