Regional Clinical Manager South (H/F)

Chez Johnson & Johnson, nous pensons que la santé est essentielle. Notre force en termes d'innovation dans les soins de santé nous permet de construire un monde dans lequel nous contribuons à prévenir, à soigner et à guérir les maladies complexes, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées. Grâce à notre expertise en matière de thérapies innovantes et de technologie médicale, nous avons une position unique pour innover aujourd'hui sur tout le spectre des solutions de santé afin de réaliser les progrès de demain et d'agir en profondeur pour la santé de l'humanité. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.jnj.com.

Depuis plus de 130 ans, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de notre culture chez Johnson & Johnson et sont intégrées dans notre façon de travailler au quotidien. Ancrées dans notre Credo, les valeurs de DEI nourrissent notre quête de créer un monde plus sain et plus équitable. Nos équipes diversifiées et notre culture d’appartenance accélèrent l’innovation pour répondre aux défis de santé les plus urgents au monde.

Nous savons que le succès de notre entreprise – et notre capacité à mettre à disposition des solutions significatives – dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux différents besoins des communautés que nous servons. C'est pourquoi nous favorisons une culture d'inclusion et d'appartenance où toutes les perspectives, compétences et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.

Chez Johnson & Johnson, nous avons tous notre place.

Abiomed est une entreprise innovante de dispositifs médicaux avec une mission inspirante « Patients First » et un principe directeur unique « Recover Hearts. Saving Lives ». Avec plus de 3 000 employés, Abiomed est l'une des entreprises de technologie médicale à la croissance la plus rapide au monde, avec son siège social à Danvers, aux États-Unis, et des sites à Aix-la-Chapelle et à Berlin, en Allemagne, à Tokyo, au Japon et à Singapour. Abiomed fait partie de Johnson & Johnson MedTech.

Abiomed est un employeur offrant des conditions de travail attractives et une culture d’entreprise valorisante et centrée sur les besoins de ses collaborateurs. Abiomed inspire et retient des talents exceptionnels grâce à la collaboration, la passion et le développement continu.

Nous recrutons un.e Regional Clinical Manager (RCM) pour le secteur Sud de la France. 50-80% de déplacements sont à prévoir.

MISSIONS CLES

Vous serez responsable de la gestion d'une équipe, des opérations stratégiques et tactiques de l'équipe clinique pour assurer l'atteinte des résultats commerciaux et le plus grand respect pour les patients. Vous comprenez, articulez et soutenez la mission, la vision, les objectifs et les stratégies de l’organisation et possédez la capacité de les traduire efficacement à l’équipe clinique de terrain.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

En tant que Regional Clinical Manager vous :

• Assurez les performances de l'équipe terrain grâce à des accompagnements et des coachings individuels sur le terrain.
• Traitez les résultats cliniques en assurant l'application des meilleures pratiques et de la formation clinique ABIOMED concernant les soins aux patients placés sous assistance afin d'optimiser les résultats et l'expérience client. Vous gérez et prenez en charge le support pour les patients et la communication avec les clients.
• Assurez la montée en compétence des employés et des clients grâce au développement, à la rétention et à la gestion des performances de l'équipe clinique.
• Soutenez le recrutement de votre équipe clinique, y compris la constitution d'un banc de recrutement pour l'équipe.

Qualifications

VOTRE EXPERTISE

• Diplôme en soins infirmiers ou diplôme équivalent dans le domaine clinique requis.
• Un minimum de cinq années d'expérience en management d’équipe terrain est préférable. Expérience prouvée en vente, dans le domaine des dispositifs médicaux.
• Compétences en vente stratégique. Capacité à faire preuve de jugement dans la sélection, les méthodes, les techniques et les critères d'évaluation pour obtenir des résultats.
• Capacité à communiquer des idées et des informations de manière claire et efficace et maîtrise de l'anglais.
• Capacité à voyager régulièrement entre 50 et 80 % dans la région pour rencontrer l'équipe sur le terrain et les clients requis. Déplacement de nuit selon les besoins.
• Être capable de rester longues heures debout pendant les congrès.