Référent technique régional Ruminants / Technico-commercial - Nord Finistère -Trégor F / H

Le Gouessant, groupe coopératif agricole basé dans l’Ouest – 4 500 adhérents, plus de 850 salariés – est engagé dans une agriculture plurielle et durable avec 60 ans de savoir-faire en nutrition animale, conduite d’élevage et des cultures. Il s’appuie sur un projet stratégique audacieux à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, cohérent avec son histoire et ses valeurs coopératives. Pour mener à bien sa stratégie, le Groupe s’organise autour de 4 pôles d’activités : Elevage et Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles, dans une logique constante de performance et d’innovation.

Description du poste

Rattaché.e au Manager de région, votre mission sera double :

Dans le cadre de votre mission commerciale / Terrain vous :

• Développez votre secteur (Nord Finistère -Trégor) en proposant une offre axée sur la nutrition préventive, le renouvellement, le potentiel laitier et l’efficacité alimentaire,
• Animez un portefeuille d’exploitations stratégiques par votre suivi et vos actions de fidélisation,
• Proposez un accompagnement sur-mesure par le biais d’audits et l’utilisation de tous nos outils (bilans minéraux, suivi de croissance, marge sur coût alimentaire, connexion élevage…)
• Êtes force de propositions quant aux produits les plus adaptés dans le but d’améliorer la rentabilité de l’élevage,
• Faites des recommandations et suivez les résultats tant techniques et qu’économiques, afin d’assurer une relation durable et de confiance avec les éleveurs.

Dans le cadre de votre mission de Référent Technique, vous :

• Animez le développement technique de votre secteur, en coordination avec le Manager de région,
• Êtes garant du déploiement de la gamme Produits / Services et êtes force de propositions pour la consolider et l’étoffer
• Êtes l’interlocuteur privilégié des Chefs de marché
• Animez des réunions techniques et des formations auprès des Technico-commerciaux de votre secteur et auprès des éleveurs
• Pilotez la stratégie d’audits, en en réalisant seul ou en binôme
• Suivez les clients «grands comptes” en les accompagnant dans une démarche d’amélioration continue au travers des gammes produits et services.
• Accompagnez l’équipe de commerciaux terrain dans l’application des stratégies marchés définies
• Réalisez des binômes terrain avec les TC de votre secteur auprès de leurs clients / prospects en intervenant en tant que conseil, dans le cadre de diagnostic technique, de plan d’amélioration des performances technico-économiques …
• Participez à des COPIL animés par les chefs de marché afin de co-construire les stratégies, parler technique et innovations.

Les + du poste

• Vous intégrez une équipe structurée, qui porte un projet fort tourné vers le parcours de stratégie alimentaire au service de la rentabilité de l'élevage.
• Vous disposez d'outils d'aide à la décision technico-économiques pour accompagner le projet de chaque éleveur.
• Vous bénéficiez de l’expertise technique de 3 chefs de marché ainsi qu'un accompagnement commercial.

Profil recherché

• Formation supérieure Agri-Agro / commerciale et expérience en vente terrain et / ou conseil aux agriculteurs - idéalement spécialisation en productions animales.
• Vous êtes passionné par l’élevage bovin et aimez les challenges.
• Vous faites preuve d’aisance relationnelle et savez vous imposer sans forcer auprès d’une clientèle d’éleveurs très exigeante !
• Vous avez une appétence pour la technique et savez être force de proposition.
• Vous êtes méthodique dans la préparation de vos dossiers.
• Ecoute, pugnacité, enthousisme et savoir être sont autant de qualités qui vous permettront de réussir et d’évoluer au sein de notre entreprise.

Conditions d'emploi

• CDI / forfait jours / 15 jours RTT
• Localisation du poste : en home-office avec une présence régulière sur le terrain, véhicule de fonction. Vous serez amené à vous déplacer principalement sur le Nord Finistère et le Trégor (secteur Morlaix-Lannion)
• Rémunération fixe et variable selon expérience et avantages groupe (dispositif intéressement - participation, CSE ...)
• Prise de poste : dès accord.
• Un accompagnement à la prise de fonction et un parcours formation interne est programmé.