Référent Réseau Solidarités Jeunes Nord Jura

Référent Réseau Solidarités Jeunes Nord Jura

Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura)

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Inclusion sociale >Travail social et développement social

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Rémunération indicative

Grille indiciaire des AES + Primes + Caisse d’Action Sociale après 6 mois d’ancienneté

Descriptif de l'emploi

Le référent « Réseau Solidarités Jeunes » Nord Jura a pour objectif de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de moins de 25 ans en rupture de liens sociaux en privilégiant l'aspect hébergement logement, sous l’autorité de la directrice du SIAO115 du Jura. Il élabore avec les jeunes et les partenaires du secteur d’intervention leur projet de vie et leur projet professionnel, en mettant particulièrement l’accent sur l’assurance d’un hébergement adapté, un suivi sanitaire et une orientation professionnelle cohérente.

Responsabilités :

1. Animer un réseau unique pour les jeunes de moins de 25 ans, sur le Nord Jura.
2. Développer un réseau de partenaires en lien avec un comité de recherche action.
3. Participer à la coordination de l’hébergement d’urgence et d’insertion des moins de 25 ans sur le Jura.
4. Rencontrer les usagers lors de permanences, de rendez-vous ou de visites.
5. Aider à la résolution des difficultés individuelles et familiales.
6. Accompagner physiquement les jeunes dans leur démarche si nécessaire.
7. Etre l’interlocuteur privilégié des jeunes et des partenaires concernés.
8. Optimiser les liens réguliers avec les services l’ASE.
9. Repérer les structures d’hébergement et le référent insertion des situations.
10. Travailler en lien avec les structures d’accueil.
11. Garder et entretenir le contact avec les usagers (visites de prison, CHS St Ylie, etc.).
12. Participer aux réunions de service hebdomadaires avec l’équipe du SIAO 115 du Jura.
13. Travailler avec les deux écoutants sociaux du SIAO du Jura.

Insertion par le travail :

1. Identifier les freins à lever pour aider les jeunes dans leur parcours d’insertion.
2. Entretenir des liens réguliers avec les Missions Locales.
3. Accompagner vers et dans l’emploi les jeunes NEET.
4. Assurer les liens avec les structures d’insertion.
5. Définir, avec chaque jeune accompagné, le parcours d’insertion socioprofessionnelle qui correspond à ses besoins.
6. Orienter les jeunes vers le partenaire interne ou externe adapté à leur situation.
7. Articuler la demande des jeunes avec l’offre disponible.
8. Assurer la transmission d’informations auprès des partenaires.
9. Accompagner les jeunes dans la recherche d’employeurs accueillant des jeunes en apprentissage.
10. Recadrer si nécessaire les engagements pris tout au long de l’accompagnement.

Comités de pilotage :

1. Participer mensuellement aux rencontres dans chaque chef lieu de canton de tous les partenaires locaux associés à la problématique logement.
2. Assurer une veille sociale locale et stimuler la recherche de solutions adaptées à l’insertion des moins de 25 ans.
3. Sensibiliser les bailleurs sociaux aux problématiques rencontrées.
4. Proposer des dossiers de demande d’Aide Vers et Dans le Logement.

Analyse des besoins sociaux :

1. Rédiger un rapport annuel.
2. Assurer les liaisons régulières avec les services de la DDETSPP39, avec l’OFII et les opérateurs du DNA.
3. Assurer un suivi post-parcours avec la MILO référente.
4. Développer une veille sur les réseaux sociaux.
5. Assurer la promotion des dispositifs d’insertion par l’emploi.
6. Participer à la vie du réseau des partenaires intervenant dans l’insertion des jeunes.

CADRE STATUTAIRE :

Cadre d’emploi des Assistants Socio-Educatif – Catégorie A. DE AES requis.

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES :

CONNAISSANCES :

1. Connaître le phénomène lié à l’urgence du relogement.
2. Connaître l’hébergement et le logement social (législation).
3. Connaître les partenaires départementaux et l’évolution de leurs structures.
4. Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activités annuels.
5. Notion de sociologie, psychologie, et de droit.

SAVOIR-FAIRE :

1. Organiser son temps de travail.
2. Mettre en place des outils de travail pour les écoutants et les partenaires.
3. Organiser des déplacements réguliers sur l’ensemble du département.
4. Collecter de l’information et la structurer pour l’utilisation en matière d’analyse des besoins sociaux.

SAVOIR-ÊTRE :

1. Capacité d’écoute des partenaires.
2. Gérer des entretiens individuels.
3. Diplomatie dans les relations avec l’ensemble des partenaires.
4. Communiquer de façon efficiente.
5. Garantir la confidentialité des informations relatives aux usagers.
6. Avoir une relation constante et constructive avec ses supérieurs hiérarchiques.

Contact et modalités de candidature

DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS :

CV + LM à adresser à M le Maire, Président du CA du CCAS, 4 Avenue du 44e RI, 39000 Lons-le-Saunier et à déposer auprès de :
Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr

Pour tout complément concernant le poste :
Leila GUY – Directrice du SIAO 115 - 06.72.30.31.66

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.