Référent protection - SEF Lillers - territoire de l'Artois - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Référent protection - SEF Lillers - territoire de l'Artois - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné.

Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
- maison du Département solidarité de l'Artois
- site de Lillers
- service enfance famille

Ce service a pour mission principale la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille, en lien avec le secteur aide sociale à l'enfance et impulsées par la direction de l'enfance et de la famille.

Le SEF exerce les missions suivantes :

1. En prévention :
   • Accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans ;
   • Mise en œuvre des mesures d'action éducative sur son territoire ;
   • Promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité.
2. En protection :
   • Accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative ;
   • Promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles.

Profil recherché

Savoirs :
- Diplôme d'État d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé exigé ;
- Maîtrise de la législation relative à la prévention et la protection de l'enfance ;
- Maîtrise des politiques publiques départementales (protection de l'enfance, logement, insertion, santé, handicap...) ;
- Connaissance des besoins essentiels de l'enfant ;
- Connaissance du développement physique, psychomoteur et relationnel de l'enfant.

Savoir-faire :
- Maîtrise du projet pour l'enfant et de l'approche globale en tant que référent de parcours ;
- Maîtrise des techniques d'entretien ;
- Maîtrise des techniques d'évaluation ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet ;
- Capacité d'organisation ;
- Maîtrise du travail en réseau/partenariat ;
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook...).

Savoir-être :
- Autonomie et rigueur ;
- Bonnes capacités relationnelles et à fédérer ;
- Maîtrise de la communication écrite et orale ;
- Capacité à s'inscrire dans une dynamique de travail en équipe ;
- Force de proposition.