Référent paie-charges - NANTES METROPOLE

Référent paie-charges - NANTES METROPOLE

Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseignée

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée; Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie: Catégorie B (profession intermédiaire)

Management: Non renseigné

Télétravail possible: Non renseigné

Responsabilités

* Avoir un rôle d'expert sur la thématique paie-charges afin d'accompagner les gestionnaires paie :

1. Mettre à disposition les différents outils nécessaires à l'activité des gestionnaires (simulateur de paie, requête, encodage, tableaux de suivi, calcul des ARE,...)
2. Être garant de l'homogénéité des réponses et du traitement des situations individuelles sur l'ensemble des unités de gestion

* Alerter l'encadrement sur toutes problématiques générales ou individuelles en lien avec la thématique paie-charges :

1. Participer aux points d'unité de gestion
2. Animer la plénière paie-carrière en binôme avec les référents carrière

* Prendre en charge l'ensemble du process de la paie en suivant le calendrier de paie :

1. Réaliser les contrôles nécessaires afin de sécuriser la paie
2. Gérer le mandatement des paies et des charges et établir les déclarations auprès des organismes collecteurs
3. Assurer le traitement et le suivi de la DSN et corriger les anomalies décelées
4. Assurer les remboursements divers (congés paternité, remboursements à la CNRACL des cotisations semestrielles des agents détachés)

Être l'interlocuteur privilégié de la Direction des Finances mais également de la trésorerie de Nantes ainsi que les organismes extérieurs.

Profil recherché

Disposant d'une expérience dans le domaine de la paie et des charges, vous appréciez travailler en transversalité afin d'être force de proposition pour améliorer les procédures en place. De plus, vous êtes en capacité de rendre compte rapidement afin d'être un appui au responsable d'unité.

Par ailleurs, votre maîtrise des outils bureautiques et de requêtage vous permet d'être pertinent·e dans les propositions d'outils pour assurer les contrôles. Enfin, doté·e de qualités relationnelles et pédagogiques, vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, volontaire et disponible afin d'uvrer à la fiabilisation des paies et des charges des agent.es de la Métropole, de la Ville de Nantes et de son CCAS.

Rémunération: Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de certification + Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service Public

Avantages: Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.

• Carte restaurant (201,40¤ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
• Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
• Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
• Prestations du comité des uvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
• Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
• Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)

Poste ouvert au télétravail.

Besoin d'informations sur le poste : Virginie AMIAUD, responsable unité de gestion, 02 52 10 82 63

Besoin d'informations sur votre candidature : Sophie MERCERON, gestionnaire recrutement, 02 52 10 80 13

Veuillez adresser votre lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation et bulletin de salaire, RQTH le cas échéant.

Date d'entretien prévue le : 06/06/2025

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 15/05/2025