RÉFÉRENT •E RECRUTEMENT_TEMPORAIRE (H / F)

La Direction des ressources humaines est structurée autour d'une équipe de direction et de services :

• La cellule d'analyse et de traitement des situations signalées (CATSS)
• Le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET)
• Le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP)
• Le service métiers et compétences (SEMCO)
• Le service rémunération et statut (SRS)
• Le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH)

Afin d'assurer l'analyse des besoins et de pourvoir la Région des compétences dont elle a besoin, la Direction des Ressources humaines organise sa gestion des compétences en 1 service, le SEMCO, regroupant 3 pôles (le SEMCO, le pôle recrutement le pôle formation et le pôle GPEEC). Dans cette organisation, le pôle recrutement pilote la politique du recrutement et de mobilité de la Région, en collaboration étroite avec le pôle GPEEC et le SAEE (pour les lycées).

Sous l'autorité du

• fe de pôle recrutement, des binômes référents assurent les opérations de recrutement / mobilité pour les emplois permanents, temporaires, saisonniers ou dans le cadre de stages. Chaque binôme, composé d'un
• e référent
• e recrutement et d'un
• e gestionnaire recrutement, gère un portefeuille de directions et de lycées identifiés.

Deux Chargé

• s de recrutement interviennent également dans le champ du recrutement pour une part de leur activité.

Dans le cadre d'un travail d'équipe, le référent

• e recrutement est chargé
• e de mettre en oeuvre l'ensemble des procédures de recrutements (permanents, temporaires, saisonniers, etc.). Il
• elle participe également au suivi de la situation administrative des agents.

Mettre en oeuvre les procédures de recrutement et de mobilité des agents au sein des EPLE et des directions.

Être le référent pour un portefeuille de directions et de lycées pour toute question de mobilité / recrutement.

Contrôler les fiches de postes des emplois à pourvoir avant publication.

Contacter les annonceurs pour la diffusion d'offres d'emplois et rédiger des offres si supports particuliers.

Collecter les candidatures internes et externes, contrôler leur recevabilité et analyser les profils.

Alimenter, tout au long de la procédure, les données du logiciel recrutement et les tableaux de gestion et de suivi et les tableaux partagés.

Être en relation avec les candidats

• s et les services recruteurs pour le recueil et la transmission d'informations.

Organiser, avec l'appui du gestionnaire recrutement, les entretiens et les tests ou épreuves pratiques.

Conduire des entretiens et participer aux décisions en matière de recrutement.

Rendre compte des situations particulières et en échanger lors des temps collectifs.

Mettre en oeuvre les opérations administratives et réglementaires consécutives aux décisions.

Etablir les courriers divers liés à la gestion des recrutements.

Suivre la situation administrative des agents contractuels tout au long de leur contrat.

Suivre, en lien avec les services, les contractuels recrutés pour des besoins temporaires (renouvellement de contrat, fin de contrat, mise en publicité des postes...).

Conduire des entretiens bilans et repositionner des agents sur de nouvelles missions selon opportunité.

Renseigner les tableaux et suivre, en lien avec les services, les agents contractuels sur les postes permanents (renouvellement de contrat, fin de contrat, cdisation...).

Participer ponctuellement à la constitution d'un vivier de candidats pour assurer les remplacements en lycées et dans les services.

Analyser les candidatures réceptionnées au sein du pôle,

Rechercher des candidatures en lien avec différents organismes (de formations, d'aide aux demandeurs d'emploi...).

Contacter les candidats

• s dont le profil correspond aux compétences recherchées pour approfondir et confirmer l'intérêt de la candidature, en lien avec les services et lycées concernés.

Informer les candidats

• s non titulaires de l'avancement de leur dossier et / ou la décision de la collectivité à partir du logiciel de gestion des candidatures sous forme de mail ou par courrier si besoin.

Participer aux projets du service et de la Direction.

Participer à l'élaboration de statistiques.

Proposer des sources d'amélioration en matière d'outils, de procédures et de communication.

Apporter son expertise et ses compétences pour tout projet en matière de recrutement et de mobilité.

Participer aux actions de communication et à la promotion des métiers.

• L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Chef
• fe du pôle recrutement.
• L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : Sans objet.
• Au sein de la Direction : tous les services de la DRH.
• Au sein de la collectivité : tous les services de la collectivité, en particulier ceux de son portefeuille de directions.
• Partenaires extérieurs : les lycées de son portefeuille, CDG, partenaires de l'emploi, organismes de formation, administrations d'origine des candidats recrutés.

Lieu de travail : Rennes, Site de Patton.

Horaires et temps de travail : temps complet.

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non.

Déplacements sur le territoire breton (permis B obligatoire).

Congés rythmés sur les vacances scolaires.

CDD de 6 mois à pourvoir à partir de mi-mai. Rémunération nette mensuelle hors prélèvement à la source et hors Supplément Familial de Traitement basée sur un grade de rédacteur territorial (régime indemnitaire compris) : 1751,89 €.

Le profil recherché

Connaissance du Statut de la Fonction Publique.

Formation ou expérience en ressources humaines.

Connaissance des techniques d'entretien.

Aptitude à l'analyse des candidatures.

Aptitudes en matière de logistique et d'organisation.

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants (Word - Excel - Messagerie) et aptitude à utiliser des logiciels métiers.

Savoir travailler en fonction des contraintes de calendrier.

Rigueur, organisation, méthode et réactivité.

Sens du travail en équipe.

Sens du contact avec le public et divers partenaires extérieurs.

Capacité d'écoute active.

Savoir rendre compte.

Respect des obligations de discrétion, devoir de réserve.

Qualités relationnelles.

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche.

Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...).

Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail.

Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...).

Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...).

Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...).

Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...

Lieu de travail : Rennes.

L'entreprise

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.

S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!