REFERENT FAMILLE (h/f) - COMMUNE DE GAP

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseignée

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

- Conçoit l'élaboration, la mise en place, l'animation, le suivi et l'encadrement ainsi que l'évaluation des projets dont il/elle a la charge, en lien avec l'équipe du centre social auquel il/elle est affecté(e).
- S'inscrit dans le projet social de territoire, en relation étroite avec l'équipe du centre social et de l'ensemble de la direction.
- Conçoit, pilote, met en ½uvre et évalue le projet familles, en cohérence avec le projet social de la structure.
- Développe des actions collectives contribuant à l'épanouissement des parents, des enfants et au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales.
- Permet la transformation de demandes individuelles informelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire.
- Contribue à renforcer l'implication et la participation des habitants dans la vie du territoire et au sein du centre social.
- Assure le lien avec les partenaires impliqués sur les projets qu'il/elle coordonne.
- S'implique dans les thématiques transversales de la Direction.
- Participe à la mission d'accueil du Centre Social et au fonctionnement quotidien du centre social et de ses espaces.
- Coordonne les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPÉTENCES/APTITUDES

Savoirs :
- Connaissance et maîtrise des orientations stratégiques et des objectifs généraux du projet social.
- Connaître les problématiques liées à la famille, à la parentalité.
- Connaissance des orientations et de l'organisation de la collectivité.
- Connaissance des procédures en vigueur dans les collectivités.
- Connaissance des interlocuteurs, des missions et des modes d'organisation des acteurs locaux.
- Connaissance des missions, projets, dispositifs et des modes de financement de son champ d'intervention.
- Connaissance des modes de financement, des obligations légales et administratives liées à ses domaines d'intervention.
- Connaissances pédagogiques liées aux différents publics.
- Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies.

Savoirs faire :
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation.
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social.
- Être garant(e) du respect de la réglementation pour les activités et les projets dont il/elle a la charge.
- Être responsable de la sécurité des publics et des intervenants salariés et des bénévoles.
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité de l'accueil des mineurs.

Etre en capacité de :
- Maintenir ses compétences à jour.
- Rechercher et capitaliser des outils d'animation.
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire.
- Animer / co-construire des projets en impliquant l'ensemble des acteurs concernés.
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants.
- Participer à la construction d'un budget.
- Identifier, mobiliser les partenaires.
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse.
- Savoir créer des espaces d'expression et d'échanges avec les habitants.

- Savoir préparer et animer des réunions d'échange en s'assurant de la bonne compréhension de chacun.
- Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives.

Savoirs être :
- Devoir de réserve.
- Disponibilité et rigueur.
- Sens de l'accueil, de l'écoute.
- Adaptabilité, réactivité, autonomie.
- Savoir travailler en équipe et en partenariat.
- Capacité d'initiative.

DIPLÔMES OBLIGATOIRES :
- DEJEPS (bac +2) : Diplôme d'état de la jeunesse, éducation populaire et sport (Relevant de l'animation sociale, Ministère chargé des sports et de la jeunesse).
- DUT : Diplôme universitaire de technologie des carrières sociales, option «animation sociale et culturelle » (Relevant de l'enseignement, Ministère éducation nationale et enseignement supérieur).
- DECESF, Diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale.

CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 08/05/2025.

Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale.