Rédacteur Technique H/F

Description du poste

Au sein de l’équipe Industriel opérations et services, rattaché à l’agence de Cannes (06), vous occuperez le rôle de rédacteur Technique H/F.

Missions :

• Gestion de différents projets documentaires, de la spécification du besoin (langue de rédaction, type de livrable, audience…) à la livraison des documents.
• Rédaction en anglais des notices techniques, manuels d'utilisation d’automates programmables, de logiciels d'automatismes et de communication réseau.

Profil :

• Issu(e)s d’une formation en ingénierie ou en rédaction technique.
• Expérience en conception et mise à jour de documentation technique en environnement structuré est un plus.
• La connaissance des logiciels d'édition tel que Framemaker ou Oxygen XML est souhaitée pour ce poste ; et de Dita serait un atout.
• Qualités rédactionnelles, un bon relationnel, curiosité et sens de l'analyse sont indispensables pour être autonome.
• Anglais niveau minimum C1 exigé.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail.
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.).
• 13 RTT + un compte épargne temps.
• Carte de tickets restaurant.
• Prévoyance Santé.
• Prime de vacances.
• Prime de cooptation.
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable.
• Salaire à partir de 30 000€ brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez.
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement.
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio.
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration.
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.