Rédacteur qualifié – RHG2 (F/H)

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des Services Judiciaires
  Direction : Direction des Services Judiciaires – Administration centrale
  Affectation : Sous direction des ressources humaines des greffes
  Bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
• Localisation : Ministère de la Justice – Millénaire III – 35 rue de la Gare 75019 PARIS

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Au sein du pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois, composé de 4 agents de catégorie A, le titulaire du poste s’implique dans la mise en œuvre de la politique de gestion prévisionnelle des effectifs de la direction des services judiciaires pour les fonctionnaires de greffes et contractuels (26000 agents).

Il peut être amené à représenter le service notamment dans des réunions thématiques ou des groupes de travail. Il peut être amené à participer à des actions d’information et de formation notamment à l’Ecole nationale des greffes.

Il participe à l’ensemble des travaux réalisés dans le cadre des trois missions principales du pôle :

1. Réalisation d’études comparatives et prospectives sur les greffes judiciaires et les personnels de greffes : Il propose et assure des missions d’analyse sur les questions relatives aux effectifs et aux emplois de greffes (charge de travail, évolutions passées et prévisibles des structures d’emploi et des effectifs de greffes, composition et sociologie des corps de greffes, absentéisme…), notamment pour mettre en œuvre les politiques publiques de gestion des ressources humaines. Il participe au développement d’approches nouvelles de sociologies administratives.
2. Définition de la structure des emplois de greffe dans les juridictions et les services administratifs régionaux : En conséquence des analyses réalisées, il collabore aux travaux de préparation des dialogues de gestion annuels avec les cours d’appel pour la partie emplois de greffes, aboutissant au projet de localisation des emplois (emplois cibles répartis entre les structures judiciaires).
3. Détermination du schéma prévisionnel de recrutement : Il assure la réalisation du schéma d’emplois et de recrutement pour les personnels de greffe du programme 166. Cet exercice, qui exige de concilier concepts RH et budgétaires, consiste dans l’observation, le suivi, la détermination et la prévision des flux d’entrées et de sorties des différents corps de greffe, et ce au regard des impératifs budgétaires. Il participe également aux travaux budgétaires relatifs à la programmation budgétaire du P166, aux projets de loi de finances, à l’établissement des projets/rapports annuels de performance en lien avec le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l’immobilier et de la performance.

Profil recherché

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des corps de fonctionnaires de la DSJ
Organisation judiciaire et administrative
Circuits administratifs
Fonctionnement des juridictions
Outils de communication

Dispositifs de formation initiale et continue
Dispositifs d’accompagnement personnalisé

Savoir-être :

• Faire preuve de discrétion
• Etre à l’écoute
• Avoir une aisance relationnelle
• Avoir le sens des relations humaines
• Avoir le sens de l’initiative
• Savoir anticiper

Savoir-faire :

• Travailler en équipe
• Conduire un entretien
• Disposer de qualités rédactionnelles
• Maitriser les techniques de communications
• Maitriser l’analyse et la synthèse de documents
• Assurer la veille juridique

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expériences professionnelles en juridiction et en SAR ou administration centrale

Offres de formation associées à votre prise de poste : Une formation opérationnelle d’adaptation à l’emploi est assurée au sein du bureau lors de la prise de poste.

Perspectives d’évolution professionnelle : Selon les aptitudes professionnelles et du savoir-être du candidat, possibilité d’évoluer sur des fonctions de chef de pôle, d’adjoint au chef de bureau ou de chef de bureau.

Localisation

Localisation : 35 rue de la gare 75019 paris

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Madame Stéphanie FAURE : stéphanie.faure@justice.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La sous-direction des ressources humaines des greffes de la direction des services judiciaires gère environ 26 000 fonctionnaires et contractuels des services judiciaires.

Descriptif du service

- Actualiser l’outil d’évaluation de la charge de travail des fonctionnaires de greffe (OutilGREF) en liaison avec la sous-direction des ressources humaines de la magistrature et la sous-direction des finances, de l’immobilier et de la performance.

- Définir la structure des emplois des personnels dans les juridictions et les services administratifs régionaux de la direction des services judiciaires en termes quantitatif et qualitatif à l’aide des outils d’évaluation et participer à la réalisation des projections d’effectifs au regard des missions, des besoins et des évolutions des juridictions en liaison avec la sous-direction de l'organisation judiciaire et de l'innovation.

- Définir le schéma prévisionnel de recrutement, en lien avec le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle et le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance.

- Mettre en place les tableaux de bord nécessaires au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et participer aux études d’impact liées aux réformes législatives ou réglementaires en liaison avec la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance.

- Etablir des analyses sociologiques par corps et faire des propositions pour favoriser l’égalité hommes/femmes et la promotion des femmes dans l’encadrement supérieur.

Organisation du travail :
Télétravail possible / poste soumis à l’article 10 du décret n° 2000-815 du 25 août 2000.

Restauration :
Restaurant administratif sur site – Cafétéria.

Accessibilité en transport / Parking :
Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers.

Renseignements et candidature :

Madame Stéphanie FAURE

Adjointe à la cheffe du bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines des greffes
stéphanie.faure@justice.gouv.fr
01.70.22.94.61

Nombre d’agents à encadrer : Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui Non

Moyens mis à votre disposition : Poste de travail complet – Accès aux SIRH Harmonie et LOLFI.

Composition et effectifs du service : Le bureau est composé de 12 membres : 11 agents de catégorie A et 1 agent de catégorie C. Il est scindé en deux pôles, qui peuvent contribuer à des actions communes : le pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois et le pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers.

Votre hiérarchie : Vous serez placé sous l’autorité du chef bureau, et sous le contrôle, l’animation et la coordination du chef de pôle.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.