R&D AI Developer stage - Avril 2025 - 6 mois

Description du poste

Principal challenge

En tant que stagiaire développeur IA, vous contribuerez au développement et à l’optimisation de nos solutions basées sur des modèles d’intelligence artificielle. Vous intégrerez l’équipe R&D et travaillerez sur plusieurs projets IA innovants, en particulier sur nos chatbots internes et l’intégration de modèles d’IA dans nos outils métiers.

Au quotidien

1. Projet Chatbot interne:

• Fine-tuning des modèles IA : Étudier les alternatives, préparer les données et mettre en place un système de mise à jour régulier.
• Intégration et optimisation : Aider à l’intégration du chatbot dans les outils internes et comparer les LLM open-source pour une meilleure adaptation aux usages métiers.
• Évolution des chatbots : Explorer de nouvelles fonctionnalités, améliorer leur interaction avec les données Gameloft et étudier la convergence entre différentes solutions.

2. Développement d’un plugin Zoom :

• Aider au développement d’un plugin Zoom offrant une solution de résumé automatique des meetings basée sur un modèle Speech-to-Text (STT) et nos LLM internes..

3. Conception de modèles IA ultra-légers pour mobile :

• Travailler sur la création de modèles IA légers optimisés pour être embarqués sur des appareils mobiles. Ainsi que tester et comparer les performances des modèles sur différentes configurations matérielles.

Qualifications

POUR REUSSIR VOUS AVEZ

• Étudiant en fin de cycle (Master ou dernière année d’école d’ingénieur) en informatique, intelligence artificielle, machine learning ou domaine connexe.
• Bonne connaissance des frameworks et outils IA : Langchain, TensorFlow, PyTorch, SageMaker, etc.
• Expérience académique ou personnelle en fine-tuning de modèles LLM.
• Connaissance des architectures Transformer et modèles de compression pour IA mobile.
• Compétences en développement : Python, APIs REST.

VOUS ÊTES

• Sens de l’innovation, curiosité et autonomie.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement international.

Processus de recrutement

1. Appel téléphonique avec notre chargée de recrutement pour évaluer l’adéquation avec le poste et répondre aux premières questions RH. (15 minutes)
2. Entretien avec votre futur manager ainsi qu'une personne de l'équipe pour approfondir le premier échange.