Psychologue du travail (F / H)

La collectivité et la direction d'accueil

Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Sous-direction santé et prévention fait partie de la DRH. Son équipe pluridisciplinaire est composée d’un médecin du travail, d’une infirmière en santé au travail, d’une assistante sociale du personnel / référente handicap, de 2 psychologues du travail, d’une chargée de la prévention des risques professionnels, d’un agent chargé de la fonction d’inspection, d’une secrétaire et d’une sous-directrice.

Placé(e) sous l’autorité de la Sous-directrice santé et prévention, vous assurez une mission de conseil et de prévention des risques psycho-sociaux (RPS).

Vous élaborez et suivez le plan de prévention RPS en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire santé et prévention.

Activités du poste

A ce titre, en collaborant avec tous les acteurs concernés et en prenant en compte le contexte et les orientations institutionnels, vous devrez :

1. Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de prévention des RPS,
2. Mettre à jour et suivre le volet RPS du Document unique,
3. Participer à la formation et à la sensibilisation en matière de prévention des RPS, de conduite du changement, d’accompagnement à la transformation, d’organisation du travail, de gestion des conflits, communication positive...,
4. Concevoir et participer à la mise en place de différents protocoles de traitement des alertes en matière de RPS, d’agression, de harcèlement, de situations potentiellement à risque,
5. Analyser les conditions et organisation de travail en vue de repérer les dysfonctionnements à l’origine des troubles (interventions sur le terrain) et formuler des préconisations,
6. Contribuer à l'accompagnement managérial ou organisationnel en collaboration avec les acteurs concernés,
7. Animer des collectifs (réunions d’information, groupes de parole, groupes de réflexion, espaces de discussion sur le travail…)
8. Conduire des entretiens individuels avec les agents à visées d’évaluation et d’orientation, en coordination avec les collègues de la sous-direction prévention des risques,
9. Assurer des interventions de médiation dans le cadre posé par la direction,
10. Elaborer des outils de diagnostic, d’analyse statistique, des bilans et des préconisations,
11. Participer aux réunions de la F3SCT si des sujets relèvent de votre champ de compétences.

Collaborer aux groupes de travail techniques sur la santé et la sécurité au travail.

Compétences et qualités requises

Savoirs

Master en psychologie du travail

Expérience dans une fonction similaire

Connaissance du statut de la fonction publique et des métiers du Département

Respect du code de déontologie des psychologues

Savoir-faire

Maîtrise du pilotage de projets

Maîtrise de la prévention des risques psychosociaux

Maîtrise de la prise en charge individuelle et collective et des techniques d’entretiens

Formation aux démarches de médiation

Sens du travail en équipe et en transversalité

Sens de l'organisation

Qualités rédactionnelles

Savoir-être

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme

Qualités relationnelles

Discrétion

Loyauté institutionnelle

Conditions d'exercice / Avantages

Poste à temps complet 39H30 / semaine

35 jours de congés + 16 jours de RTT par an

Télétravail possible

Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)