Psychiatre - Nord 59 - Libéral - Possibilité Poste Mixte H / F

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Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) : Médecin / Pharmacien de SPP de classe normale, Médecin / Pharmacien de SPP hors classe, Médecin / Pharmacien de SPP de classe exceptionnelle.

Métier(s) : Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi : Le / La chef(fe) du Groupement Santé a la responsabilité, sous l'autorité du Médecin-chef, de la réalisation des missions dévolues à son groupement dans le respect de la législation en vigueur et des évolutions scientifiques. Il / elle est assisté(e) par un(e) cadre de santé ou un(e) infirmier(e) SPP qu'il / elle encadre et qui le / la supplée en son absence.

Il / elle s'appuie sur les services et unités fonctionnelles de son groupement qu'il / elle encadre ainsi que sur le service d'administration générale du pôle et, au besoin, les autres groupements fonctionnels du pôle.

Il / elle s'appuie, pilote et coordonne les Services Territorialisés de Santé dans le cadre de son champ missionnel.

1. Assurer l'interface et la coordination avec les interlocuteurs concernés du domaine.
2. Encadrer les personnels placés sous sa responsabilité.
3. Participer aux réflexions de la direction du PSSM.
4. Assurer une veille scientifique et réglementaire, proposer de nouvelles solutions technologiques, conseiller et suppléer au besoin le Médecin-chef.
5. Participer au développement d’une culture scientifique et universitaire au sein du pôle.
6. Coordonner le suivi et le paramétrage de l'outil MEDISAP.
7. Suivre le développement, la formalisation et le suivi de l’activité de soutien sanitaire opérationnel.
8. Garantir et participer à la continuité de service de son groupement fonctionnel.
9. Analyser et faire remonter à la direction du pôle, les attentes des équipes territoriales.
10. Se rendre périodiquement dans les territoires afin de rencontrer les équipes.
11. Rendre compte périodiquement au Médecin-chef.

Savoir-faire / habileté :

1. Élaborer et mettre en œuvre une démarche qualité.
2. Organiser le travail relatif aux missions fonctionnelles.
3. Repérer et réguler les dysfonctionnements organisationnels.
4. Développer le collectif en qualité de leader.
5. Suivre les évolutions de l’environnement professionnel.

Savoir-être / attitudes :

1. Agir en interaction et coordination avec d'autres services.
2. S'intégrer au sein d'un collectif et travailler en équipe.
3. Esprit de synthèse et d'analyse.
4. Rigueur et organisation.

Compétences :

1. Méthodes de gestion de projet.
2. Techniques de gestion et d'organisation de l'activité.
3. Médecine d'aptitude.
4. Organisation et fonctionnement du SDIS.
5. Politique du SDIS concernant les missions de l'entité managée.