Project Manager Office (PMO) - Transformation RH H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Ingénieur Bio informaticien)

Description du poste

Métier

Pilotage - Cadre administratif confirmé (Pilotage)

Intitulé du poste

Missions/Activités

Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau SIRH, nous recherchons un PMO pour un CDD à Objet défini de 18 mois minimum (possibilité de 36 maximum).

MISSIONS

1. Gestion de projet complexe : Superviser et coordonner les phases du programme en utilisant des méthodologies telles que Waterfall, Agile, Prince2, etc.
2. Planification et suivi des jalons : Élaborer des plannings détaillés, identifier les points critiques, anticiper les retards, et ajuster les priorités en conséquence.
3. Gestion des risques et des dépendances : Identifier et suivre les risques liés au programme et les dépendances entre les modules et équipes.
4. Coordination multi-équipes et multi-sites : Gérer des équipes diversifiées, internes et externes, souvent dispersées géographiquement.
5. Gestion budgétaire et reporting : Suivre rigoureusement les coûts et produire des rapports réguliers pour les parties prenantes.
6. Communication et animation des comités : Organiser les comités de pilotage et les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et diffuser les informations clés.
7. Change management : Collaborer avec les parties prenantes RH et opérationnelles pour contribuer à l'adoption du changement.

Savoir-faire (Compétences techniques et organisationnelles) :

• Expertise en gestion de projet complexe et en méthodologies de gestion de projet.
• Expérience souhaitée en digitalisation des processus RH (pas requise).
• Maîtrise des outils de gestion de projet.
• Capacité à gérer les risques et les dépendances dans des environnements multi-équipes et multi-sites.

Savoir-être (Qualités personnelles et comportementales) :

• Organisation et rigueur.
• Leadership et capacité à influencer.
• Résilience et aptitude à gérer le stress.
• Esprit analytique et compétences en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Proactivité et anticipation.
• Adaptabilité à un environnement en constante évolution.
• Orientation résultats.
• Pédagogie et communication claire.
• Éthique et discrétion.

Expérience requise :

• Expérience significative en gestion de projets de transformation et digitalisation.
• Expérience dans la coordination d'équipes multi-fonctionnelles et dans la gestion de projets complexes.
• Anglais professionnel.