Product Owner Senior Expert Workday Hcm H / F

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre. Nous recherchons un / e Product Owner Senior super performant / e !

Cette offre te correspond si :

1. tu as 5 ans d'expérience professionnelle min. en tant que Product Owner.
2. tu as des connaissances solides en Workday HCM, SAP SuccessFactors, GDPR.
3. tu parles anglais couramment.

Objectif de la mission : Le product owner Workday HCM est responsable de la création, du maintien et de l'amélioration de processus métier efficaces dans le HR Core qui contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.

Ce que l'on attend de toi :

1. Analyse des besoins métiers.
2. Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers et RH pour identifier les besoins en matière de fonctionnalités Workday HCM.
3. Identifier les écarts entre les besoins métiers et les politiques de gestion des rôles, en tenant compte des données issues de Workday.
4. Analyser les demandes des utilisateurs en termes d'évolution / modification de Workday (processus, UI / UX, sécurité, report, gestion des référentiels).
5. Cycle de vie du produit :
6. Participer au product design en collaboration avec les équipes métiers, utilisateurs, IT, notre prestataire AMS.
7. Participer à la configuration de Workday.
8. Optimisation des business process :
9. Proposer des solutions pour optimiser les business process.
10. Mettre en place des workflows en tenant compte des processus métiers globaux définis, et des besoins de localisation des BU / pays.
11. Sécurité et conformité :
12. Veiller à ce que les processus de gestion des rôles et des accès respectent les politiques de sécurité de l'entreprise, en prenant en compte les données RH sensibles de Workday - en collaboration avec la cybersécurité et l'équipe data privacy.
13. S'assurer de la conformité avec les réglementations (ex : GDPR).
14. Collaboration avec les parties prenantes :
15. Coordonner avec les équipes IT, RH, sécurité et métiers pour assurer une mise en œuvre fluide des modifications proposées.
16. Faciliter la communication entre les parties prenantes pour assurer la compréhension des changements.
17. Reporting et suivi :
18. Suivre et analyser les données pour proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaire.

Démarrage prévu dans les semaines à venir.

Contrat : Ouvert aux CDI et aux indépendants.

Les petits + pour les candidats recrutés en CDI :

1. Bénéficier d'une formation sur mesure adaptée à ton profil.
2. Un système de prime de cooptation qui n'existe nulle part ailleurs.
3. Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre.
4. 9 à 12 RTT par an.
5. Primes vacances.
6. Mutuelle prise en charge à 100%.
7. Frais mobilité de 4 Euros par jour travaillé.

Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous.