Opérateur de production H / F

AUTOSPHERE CENTER LA TESTE; Le Haillan; Sur place; EUR 32 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise française dynamique et leader dans son secteur recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies de recrutement, de la gestion des talents et de la communication interne. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, allant de l'organisation de formations à la promotion de la marque employeur. Si vous avez une passion pour les ressources humaines et une bonne maîtrise de l'anglais professionnel, cette position est faite pour vous. Rejoignez une société innovante et contribuez à son succès en pleine expansion.

Qualifications

• 2-3 ans d'expérience en développement RH avec une formation M1 ou M2.
• Maîtrise de l'anglais professionnel et des outils SIRH.

Responsabilités

• Participer au recrutement et définir le plan de recrutement.
• Organiser des actions de formation et gérer la communication interne.

Connaissances

Recrutement

Gestion des talents

Communication interne

Anglais professionnel

Réglementation du travail

Formation

M1 en Ressources Humaines

M2 en Ressources Humaines

Outils

Foederis

Excel

Description du poste

Société française industrielle, leader de son secteur, basée en Dordogne, à 1h30 de Bordeaux centre.

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH.

Il / elle sera amené(e) à effectuer des missions de :

1. Recrutement : Participer à la définition et mettre en œuvre le plan de recrutement, définir et mettre en œuvre les moyens en fonction du recrutement (cabinet de recrutement, chasse de tête, job board, CVthèque, salon, jobdating), identifier les profils et les besoins, rédiger les profils de poste avec les opérationnels, conduire les entretiens RH.
2. Formation et GPEC : Organiser et coordonner des actions GPEC (gestion des talents, mobilité professionnelle, formation), lancer et suivre les campagnes d'entretien annuel et professionnel sous Foederis, assurer la création du plan prévisionnel de formation, organiser la gestion administrative des actions de formation et suivre les dossiers de financement.
3. Communication Interne - QVCT : Assurer les diverses communications internes, promouvoir la marque employeur.

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec 2 à 3 ans d'expérience, une formation M1 ou M2 en Ressources Humaines, une bonne maîtrise de l'anglais professionnel, une bonne connaissance des financements de la formation, des processus RH et de recrutement, de la réglementation du travail.

Une appétence pour les outils SIRH est indispensable, ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel.

Un anglais professionnel est impératif, 1 jour de TT possible.

Rémunération : 32 / 38 KE