Pré-régleur outils coupants H/F @MBDA

Pré-régleur outils coupants H/F @MBDA, Bourges

Description du poste

Notre client MBDA recherche un Pré-régleur outils coupants H/F à Bourges.

Au sein de l'équipe du préréglage outils coupants du secteur logistique opérationnelle, vous serez amené(e) à effectuer les changements et les montages des nouveaux outils coupants pour la production mécanique.

Missions

1. Récupérer les composants et outils coupants préparés par le magasinier.
2. Effectuer les préréglages des outils coupants suivant les procédures définies sur bancs spécifiques (mesure, frettage ou équilibrage).
3. Vérifier la conformité des outillages par rapport au dossier de fabrication (auto contrôle).
4. Transmettre aux opérateurs les données récoltées issues du banc de mesure.
5. Démonter les outils à leur retour d'atelier, identifier et transmettre les composants et outils coupants au magasinier.
6. Réaliser les dépannages d'outils coupants à la demande des opérateurs.
7. S'assurer du bon fonctionnement (étalonnage, maintenance n1) des moyens de production selon les fiches d'instructions machine.
8. Alerter sa hiérarchie quant à la nécessité de mettre à jour des dossiers de préréglage et des programmes de mesure outils.

Vous respectez les consignes de sécurité et d'environnement en vigueur dans l'établissement.

Profil recherché

Expérience : Vous disposez d'un CAP/BEP ou BAC PRO dans le domaine mécanique, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.

Horaire 2*8.
Contrat de 36h.

Respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement et du règlement intérieur en vigueur dans l'établissement.

Rémunération et avantages :

Taux horaire fixe à rembourser selon profil (+ 10% de fin de mission + 10% de congés payés si intérim).

Acompte de paye à la semaine si besoin.

Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution.

Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).

Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 02 48 68 45 05.

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