Analyste d'Affaires • Aubervilliers
Dernière mise à jour: il y a 10 heures
Contamos com você para
Placoplatre recrute pour son site industriel de Vaujours, l’adjoint(e) RH de la Responsable Ressources Humaines pour une mission de 6 mois en CDD à pourvoir dès maintenant.
Véritable binôme de la Responsable RH, ce poste d’adjoint(e) vous permet de prendre en mains de multiples aspects de la fonction, dans un environnement industriel riche.
Vous conduirez avec autonomie les missions suivantes :
En coordination avec la Responsable RH, vous contribuerez activement à l’accompagnement des managers opérationnels sur la gestion des Hommes et des compétences et participerez au pilotage de projets RH et WCM (amélioration continue).
Este trabalho é para você?
De formation supérieure (master RH / IEP / école de commerce avec spécialité RH), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction généraliste RH ou formation et dans un contexte industriel.
Vous vous positionnez en véritable Business Partner et faites preuve de réactivité et d’un excellent relationnel. Votre capacité d'adaptation, votre sens de l’écoute et du client et votre enthousiasme vous permettront de vous intégrer rapidement à notre organisation.
Vous intégrerez le service RH composé de 6 personnes.
Um pouco mais sobre nós
Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement.
Pionnier de la plaque de plâtre en France depuis 1946, Placoplatre emploie aujourd’hui 1500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 500 millions €.
N° 1 français des systèmes à base de plâtre, Placoplatre fabrique et commercialise sous la marque Placo une large gamme de produits destinés à l’aménagement intérieur de logements et de bâtiments non résidentiels.
Poste à pourvoir dès que possible, en CDD, pour une durée de 6 mois.
Poste basé à Vaujours (93)
Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.