PMO junior pilotage budgétaire et d'activités F / H

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

Reporting et gouvernance :

Participer à la création de Reporting mensuels de suivi de la feuille de route projets de la DTIT (Avancement des projets, arbitrages, alertes, Roadmap et point budgétaire) à destination de la direction générale.

Suivi budgétaire :

Participer aux suivis mensuels de consommation budgétaires run, maintenance et projets.

Faire un suivi détaillé des transferts budgétaires de la DTIT (En jH et en euros sur le RUN et le CHANGE).

Dans quel environnement évoluerez-vous?

Rattaché(e) au PMO de l’équipe P2M (Pilotage et Maitrise des processus) qui gère la partie Pilotage du Budget et Feuille de Route de la DTIT. Vous évoluerez sous la responsabilité du PMO Lead, serez guidé et monterez en compétences pour l’assister en contribuant aux missions définies.

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Étudiant(e) en École d'Ingénieur, Université ou Ecole supérieure de Commerce, à la recherche d'une Alternance en M1 ou M2. Vous avez suivi ou allez suivre une spécialité en gestion de projet que vous saurez mettre en application lors de votre formation.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (dont Excel et les TCD Tableaux croisés dynamiques). Vous possédez des qualités rédactionnelles et avez l'esprit de synthèse. Vous êtes à l'aise avec la gestion budgétaire et gestion de projet. Une connaissance de l’outil Power BI serait un plus.

Modalités pratiques :

Durée : Alternance de 12 ou 24 mois
Date de démarrage : Septembre 2025
Lieu : Bois-Colombes (92)

Ce que nous avons à vous proposer?

Une rémunération globale, composée :

1. D’une part fixe,
2. D’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement).

Mais aussi :

• Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique).
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• 26 jours de congés payés pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport.

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nos engagements :

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite.

Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest.

Abeille Assurances c’est 4200 collaborateurs qui accompagnent depuis plus de 170 ans, plus de 3 millions de clients, à chaque étape de leur vie. Nous sommes un assureur généraliste au service de particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises.