Pharmacien hospitalier H/F

Notre client est une clinique qui regroupe plus de 80 médecins spécialistes et 300 salariés. Elle possède 1 pôle de chirurgie, 1 pôle de médecine organisé en deux services, 1 unité de surveillance continue, 4 lits identifiés soins palliatifs, 1 pôle ambulatoire et de soins externes, 1 Centre du sommeil. Afin de renforcer ses équipes, nous recrutons un Pharmacien Hospitalier en CDI, à Niort.

Ce métier, multidisciplinaire par essence, vous permet d'exercer une diversité de missions avec les produits de santé, ainsi qu'une proximité réelle avec les patients :

1. Suivre le budget pharmacie en collaboration avec le RAF ;
2. Gérer les stocks (achats, approvisionnement, détention des produits) ;
3. Dispenser les produits de santé aux patients hospitalisés ou ambulatoires (analyse des prescriptions avec intervention pharmaceutique si besoin, préparation éventuelle des doses à administrer, délivrance, conseils de bon usage) ;
4. Participation aux comités (CLIN, CLUD, CME...) ;
5. Assurer une veille règlementaire ;
6. Participer à la démarche de certification et organiser son service.

Ce qu'il vous faut pour réussir :

1. Pharmacien répondant aux exigences du décret de janvier 2015 concernant les conditions d'exercice en PUI.
2. Une expérience dans l'hospitalisation privée serait un plus.
3. Vous êtes autonome sur la fonction et vous avez envie de prendre un poste à responsabilité dans une clinique en pleine croissance, dans lequel il fait bon travailler.

Une rémunération attractive sera établie selon l'ancienneté et l'expérience justifiée dans l'emploi, ainsi qu'un 13ème mois en cours selon les dispositions de l'accord d'entreprise en vigueur ; accord d'intéressement ; mutuelle avec participation de 50% de l'employeur sur les garanties de base, régime prévoyance doté des garanties incapacité, invalidité et décès, anticomplémentaire retraite ; frais de transports en commun pris en charge par l'établissement à 50% des frais de l'abonnement ; logement : le partenaire Action Logement offre aux jeunes salariés et aux salariés en mutation, un accès à des aides adaptées à leurs besoins et à leur situation, offre sans frais de dossier selon partenariat bancaire ; accès aux offres proposées par le CSE (Comité Social et Economique) : billetterie, location saisonnière, commandes groupées, chèques-cadeaux fin d'année, etc.