People Ops HR Manager

Au sein du département People & Transformation (qui regroupe les expertises RH Sustainability et Chief of Staff), vous rejoindrez une équipe RH engagée et soudée composée de 4 autres Evaneossians :

1. Lola, notre Head of HR et HRBP des équipes Opérations et Support
2. Marion & Greismar, Talent Acquisition Managers qui font bien plus que du TA !

C'est une équipe qui fonctionne avec beaucoup d'autonomie et d'entraide où chacun.e contribue activement aux décisions et à l'amélioration continue de nos pratiques.

En tant qu'HR Manager, vous jouerez un rôle clé à deux niveaux en pilotant des sujets transverses à toute l'entreprise tout en accompagnant plus spécifiquement les équipes Tech & Product.

People Ops (50% du temps) : vous venez structurer, fiabiliser et améliorer nos fondamentaux RH pour l'ensemble des Evaneossians :

1. Préparer les temps forts du cycle RH : Winter Review (performance & feedback), Talent Review (carrière), Summer Review (performance & rémunération)
2. Être le point de référence pour nos outils RH (Lucca, PeopleDoc, Officevibe, Simbel, Figures, Alan) et assurer leur bonne utilisation
3. Redéfinir et suivre les indicateurs RH clés pour éclairer les décisions stratégiques et améliorer en continu nos pratiques
4. Gérer les interactions avec notre cabinet de paie (entrées, sorties, absences, éléments de paie) et superviser l'administration (contrats, avenants assurés par les TAM pour leur population)
5. Participer aux sujets transverses comme la préparation du CSE avec Lola ou le reporting extrafinancier avec l'équipe Sustainability

HR Business Partner des équipes Tech & Produit (50% du temps) : vous serez en contact avec une soixantaine d'Evaneossians dont une douzaine de Team Leaders pour les aider à grandir et performer :

1. Accompagner les Team Leaders dans la gestion et la communication de leurs équipes dans la mise en place des objectifs tout en jouant parfois un rôle de coach ou médiateur.trice #SparringPartner
2. Suivre individuellement les talents, promouvoir la mobilité interne et être un.e facilitateur.rice de leur évolution, notamment lors des grands temps du cycle RH #TalentPartner
3. Construire avec les managers des plans d'action concrets (individuels ou d'équipe) en s'appuyant sur les insights de notre outil d'engagement et en promouvant la culture d'Evaneos #CultureGardener