Opérateur vidéo protection / PC Radio F / H

Arondor a été créée en 2003 en tant qu’intégrateur de logiciels dans le domaine de la Gestion Electronique de Documents (GED). Nous intégrons les solutions de nos partenaires chez nos clients grands comptes.

ESN Française

Présence nationale et internationale : Paris, Orléans, Toulouse, Bordeaux, Marseille et Tunis.

195-200 collaborateurs passionnés.

Le poste

Nous recrutons un.e Développeur.euse sénior pour intégrer notre pôle d’expertise Smart Automation. Vous accompagnerez l’équipe pour le développement et la maintenance des robots. Sous la responsabilité d’un.e Chef.fe de projet et en étroite collaboration avec nos architectes et nos développeurs, vous travaillerez sur nos différents projets RPA en participant et réalisant les fonctions suivantes :

• Revue de code
• Développement et maintenance des scripts UIPATH et tout autre script lié à ces outils
• Maîtrise du cycle de vie des tests
• Test des différentes versions des produits
• Développement et maintien des objets communs
• Mise à jour documentaire (technique et / ou fonctionnelle)
• Partage de connaissances techniques / fonctionnelles et participation active dans les communautés RPA
• SPOC entre CoE locaux et éditeurs des solutions RPA
• Connaissance de l'architecture du produit utilisé
• Participation à la montée en compétence des CoE locaux
• Contact privilégié entre le client et la production pour faire les supports avec l'expertise du logiciel

Votre profil

De formation bac+5 en Informatique, vous avez un minimum de 5 ans d'expérience sur la technologie UIPATH. Vous avez de très bonnes bases de développement autour du scripting C#. Vous avez de bonnes bases en architecture.

Une connaissance des outils RPA comme Blueprism est attendue.

Langues exigées : Français, Anglais

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Vos qualités humaines

• Sens de l’écoute et pédagogue
• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Rigueur et souci du détail

Pourquoi nous rejoindre ?

Flexibilité :

Présentiel et TT (Hybride)

Respect de l’équilibre vie pro / vie perso

Convivialité :

Nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration

Réel environnement bienveillant

After-work réguliers sur Paris pour se retrouver

Séminaire groupe de 4 jours par an

Parcours de formations et certifications

Réelle écoute des idées de chacun pour évoluer ensemble

Carte tickets restaurant 60% pris en charge par l’entreprise (9,25 € / jour)

Remboursement des titres de transports à 50%

Mutuelle prise en charge à 50 %

Salaire négociable en fonction du poste et de l’expérience

Prime de participation aux résultats de l'entreprise

Notre processus de recrutement

1. Entretien avec un membre de l'équipe recrutement
2. Entretien avec un opérationnel (technique ou fonctionnel)
3. En fonction des postes, un test technique et son debrief sont à prévoir