Offre de stage – Assistant(e) Ressources Humaines

• Examiner les demandes et les recours introduits par les membres du personnel, y compris les demandes soumises au Tribunal administratif de l'OCDE, et contribuer à la rédaction des réponses et des plaidoiries de l'Organisation dans les phases précontentieuses et contentieuses.
• Fournir des conseils juridiques sur l'interprétation ou la mise en œuvre des accords de privilèges et immunités et d'autres questions de droit international public liées au cadre institutionnel de l'Organisation.
• Assurer une liaison directe et efficace avec le Service de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) de l'OCDE, notamment dans le cadre de la mise en œuvre de différentes réformes RH (cadre d'emploi, régime de pensions, etc.).
• Fournir des conseils juridiques sur la mise en œuvre ou l'interprétation des règles internes de l'OCDE, notamment le statut, le règlement et les instructions du personnel de l'Organisation ainsi que toutes autres normes relatives à la gestion du personnel.
• Effectuer des recherches et des analyses portant sur divers sujets juridiques ; préparer des projets d'avis juridiques, de correspondances, de notes ou d'autres documents.
• Mener toute autre activité juridique susceptible d'être nécessaire à la Direction.

Profil du / de la candidat(e) idéal(e)

• Diplôme universitaire de base et de troisième cycle en droit (de type Master).
• La connaissance des deux principaux systèmes juridiques pertinents pour l'Organisation (droit civil et common law) serait un avantage.

Expérience professionnelle

• Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle dans le service juridique d'une organisation internationale ou au sein d'un cabinet d'avocats, à un poste axé sur le contentieux dans un ou plusieurs des domaines suivants : droit de la fonction publique internationale, droit des organisations internationales ou droit social.
• Une expérience dans le domaine du contentieux ainsi qu'une expérience en matière de contentieux/plaidoirie constitueraient des atouts.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE.
• Une excellente maîtrise écrite et orale de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et capacité à travailler de manière autonome dans l'autre. Capacité à vérifier l'équivalence des textes dans les deux langues.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 3 janvier 2025 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d'une durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement disponible.
• Plusieurs postes sont à pourvoir.

Ce qu'offre l'OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 6665 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d'impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l'OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d'en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l'Organisation, notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d'un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L'OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but d'améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.