Next Gen Talent Program Manager

Position

Ce poste, sous la direction de la Head of Organisation Design, Talent Acquisition & Career Management, se concentrera sur deux missions principales : définir et exécuter la stratégie globale d'attraction des talents de la Next Gen, ainsi que concevoir et mettre en œuvre des programmes centraux pour les talents Next Gen.

Job Responsibilities

Définir et exécuter la stratégie globale d'attraction des talents de la Next Gen :

1. Gestion des partenariats avec les tops écoles (en partenariat avec le Groupe LVMH, la Division Beauté et les marchés locaux)
2. Travailler en collaboration avec les HRBP Campus pour assurer un recrutement fluide
3. Gérer le programme InDior pour les stagiaires du siège (environ 250-300)
4. Soutenir le marché local pour assurer la cohérence de l'expérience
5. Gérer les contenus de marque employeur pour l'engagement école en alignement avec l'EVP
6. Définir les KPI et naviguer au sein de la communauté RH pour assurer la conversion des meilleurs stagiaires et apprentis en CDI

Concevoir et mettre en œuvre des programmes centraux pour les talents Next Gen :

1. Gérer le programme VIE à 360° pour infuser des profils biculturels au siège
2. Coordination du Programme de Graduate au niveau du Groupe et Division
3. Étudier et coconstruire des programmes uniques pour les futurs leaders marketing avec les HRBP de la marque
4. Benchmark des meilleures pratiques et étude des possibilités de programmes de Graduate
5. Définir des processus de sélection et d'intégration engageants
6. Proposer un programme d'apprentissage exceptionnel axé sur la créativité, la gestion de marque de luxe
7. Proposer un programme de rotation et de développement de carrière
8. Étudier les programmes de rémunération et avantages sociaux

Profile

1. Expérience avérée en gestion de projet pouvant être appliquée à la gestion de programmes de talents impliquant un processus de sélection, d'intégration et d'engagement
2. Capacité à élaborer une proposition stratégique et une feuille de route pour atteindre des ambitions à moyen/long terme
3. Excellence opérationnelle pour gérer les programmes
4. 2-3 ans d'expérience en tant que Généraliste RH ou expérience dans des fonctions travaillant en étroite collaboration avec le Développement Marketing serait un plus
5. Capacité démontrée à travailler avec de multiples parties prenantes et à traverser les processus de prise de décision pour mener à bien les projets

Additional Information

Parcours Et Développement De Carrière :

1. Responsable du Recrutement
2. Responsable de la Marque Employeur
3. Communication Interne & Événementiel
4. Partenaire RH
5. Contribuer à l'exercice de Développement Organisationnel (OMR)