MONITEUR EDUCATEUR ET INTERVENANT FAMILIAL H / F

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. 6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Au sein des accueils périscolaires de la Ville, votre profil viendra en complément des missions d’animation et permettra d’interroger les pratiques professionnelles relatives à l’accueil des enfants en situation de handicap ou en difficulté. Vous contribuerez à l’identification des besoins et à la mise en œuvre de projets individualisés et inclusifs, dans le cadre du projet pédagogique de la structure.

Attributions principales

1. Les missions éducatives spécifiques
   1. Contribuer à la définition du projet pédagogique prenant en compte l’accueil des enfants en situation de handicap ou en difficulté.
   2. Organiser, animer et suivre l’activité relative à l’accueil des enfants porteurs de handicap, permettant de développer leur capacité de socialisation, d’autonomie, d’intégration et de socialisation.
   3. Accompagner et mobiliser les équipes d’animation autour de ces accueils spécifiques : proposition d’atelier / d’outils adaptés, animation de temps d’échanges…
2. Les missions éducatives partenariales
   1. Favoriser les liens avec les équipes enseignantes pour favoriser la continuité éducative et la cohérence de prise en charge de l’enfant entre les différents temps (scolaire et périscolaire).
   2. Favoriser les liens avec les familles pour le suivi des situations spécifiques. Rencontrer les familles en amont et au cours de l’accueil de l’enfant.
   3. Rédaction et mise à jour d’outils d’accompagnement et de suivi des situations, en lien avec les équipes enseignantes et les familles.
   4. Faire le lien, le cas échéant, avec les autres professionnels prenant en charge l’enfant (rééducateurs notamment).
3. Les missions d’animation
   1. Garantir la sécurité physique et affective des enfants et les accueillir avec bienveillance.
   2. Prendre en compte les enfants dans leur individualité, dans le cadre collectif de l’accueil périscolaire. Assurer un rôle éducatif dans leur prise en charge.
   3. Veiller à l’application par les enfants des règles de vie à l’école.
   4. Sensibiliser les enfants au respect de leur environnement.
   5. Accueillir les familles avec bienveillance, être en capacité de dialoguer avec elles et de les renseigner sur la structure et sur l’accueil de leurs enfants.

Attributions secondaires ou ponctuelles

Toutes missions liées aux nécessités de service.

Qualifications

Diplôme de Moniteur Éducateur.

Compétences et qualités requises

1. Sens du service public.
2. Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel.
3. Connaissance du public accueilli : enfants de 3 à 11 ans et enfants en situation de handicap ou en difficulté.
4. Capacité d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équipe.
5. Capacité d’autonomie dans les missions de prises en charge spécifiques.
6. Capacité à mobiliser les ressources de l’équipe.

Conditions de travail et rémunération

Annualisation du temps de travail (temps non complet à 80%).

Horaires : Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi, de 9h25 à 18h30, durant les semaines scolaires. De 11h30 à 13h35 et de 16h30 à 18h30 : temps d’animation périscolaire.

78h00 de forfait annuel de réunions d’équipe, préparation de temps d’animation, d’échanges avec l’équipe, création d’outils spécifiques...

21h00 de formation positionnées durant les vacances scolaires : 6h00 de pré-rentrée.

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire de fonction (319.31 euros) + 13ème mois + prime CIA au prorata du temps de travail.

Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101.75 euros / mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...).

Repas compris dans le cadre des missions d’animation sur la pause méridienne.

Accompagnement dans la montée en compétences (formations).

Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS).

Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance.