Médecin Statutaire

Avis d’aptitude à la fonction publique

- Visites de recrutement

- Visites de stagiairisation

- Visites de titularisation

- Visites de réintégration après disponibilité ou congé maternité et prolongation d’activité.

Gestion des droits maladie du personnel non médical des HCL

- Contrôle maladie à la demande de l’administration (contrôle demandé)

- Contrôle maladie des agents en arrêts de travail (sur pièce et en présentiel)

- Validation médicale des arrêts supérieurs à 6 mois.

- Gestion des demandes et suivis des agents à Temps Partiel Thérapeutique (TPT)

- Traitement des demandes de Congé Longue Maladie (CLM) ou de Congé Longue Durée (CLD) des agents fonctionnaires.

- Suivi des agents en congé longue maladie ou de longue durée avec rédaction de rapports médicaux au Conseil médical en formation restreinte.

- Rédaction de missions d’expertise auprès de spécialistes

- Gestion des dossiers de retraite par voie d’invalidité et rédaction des rapports médicaux.

Prise en charge des droits maladie lié aux risques professionnels du personnel non médical des HCL

- Validation/Suivi des accidents de service (AS), avis d'imputabilité et rédaction de rapports médicaux au Conseil médical en formation plénière et validation des frais associés.

- Validation/suivi des maladies professionnelles (MP), avis d’imputabilité, rédaction des rapports médicaux Conseil médical en formation plénière et validation des frais associés.

- Rédaction d'allocations temporaires d'invalidité (ATI) après consolidation d'un accident ou d’une maladie professionnelle.

Interlocuteurs :

- Médecins conseils agréés du service

- DRH de groupement

- Médecin du travail

- DRHF

- Médecin traitant

- Travail en équipe pluridisciplinaire avec médecins généralistes, psychiatre, psychologue, équipe paramédicale et administrative du service.

- Compétences médicales en dommage corporel seraient souhaitables, le DU pourra être financé.

- Capacités d'analyse et de décision, aptitudes relationnelles et qualités rédactionnelles.

- Être capable de travailler de manière autonome.

- Connaissance des procédures administratives liées à la fonction publique sont essentielles, celles-ci seront acquises dans le service, aide et partenariat de la part de l’ensemble de l’équipe médicale.

- Implication dans la réflexion et mise en œuvre de l’évolution des pratiques.

Conditions de travail :

- Poste salarié à temps plein sans garde ni astreinte ou de travail le week-end.

- Rémunération sur 12 mois.

- Horaires à définir mais 40 h de travail hebdomadaire sur un temps plein.

- Congés: 25 CA + 20 RTT.

- Possibilité d’ouverture d’un CET si demande auprès de l’administration.

- Financement de formations possible sous couvert de la validation par la Direction des Affaires Médicales et du chef de service.

- La rémunération sera conforme à la règlementation de rémunération des Médecins du travail L124 + une prime de supplément familial si éligibilité.