Médecin de Protection Maternelle et Infantile (F/H)

Médecin de Protection Maternelle et Infantile (F/H)

Le Département de l'Isère recherche 3 médecins de PMI pour ses services locaux de solidarité de Pont-de-Claix, Fontaine et Grenoble Ouest.

Le médecin de PMI (Protection Maternelle et Infantile) travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires du SLS. Il assure les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. Il participe aux projets de santé publique et d'accueil de la petite enfance. Il contribue aux actions de prévention contre la maltraitance. Les infirmières et infirmières-puéricultrices travaillent sous sa responsabilité clinique.

Responsabilités :

1. Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans
2. Participer aux bilans de santé en école maternelle
3. Participer à la protection de l'enfance
4. Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
5. Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique

Prérequis :

1. Diplôme d'Etat de docteur en médecine
2. Inscription à l'Ordre des médecins
3. Connaissance en pédiatrie
4. Agrément par le médecin départemental

Catégorie : A

Cadre d’emploi : Médecins

Rémunération pour un équivalent temps plein : à partir de 5220,27€ brut/mois modulable selon expérience ou grade + prime annuelle de 1580,94 € brut

Modalités de travail :

1. Les besoins sur ces postes sont à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités (temps non complet possible de 50% ou plus)
2. Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD de 3 ans, mutation, détachement) souhaités par le candidat.
3. Les postes nécessitent de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales.
4. Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes.
5. La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation).
6. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).