Mécénat de compétences : Référent Ressources bénévoles des Restos du coeur de la Nièvre (58)

Mission proposée par Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences

Informations complémentaires

Sous la responsabilité du Responsable Départemental, le (la) Référent (e) Ressources Bénévole (RRB) et son équipe s’assurent de la mise en place d’un parcours pour chaque bénévole en s’appuyant sur les Responsables des centres et le réseau des Relais Ressources Bénévoles des centres. Après une période d’intégration, vous connaissez et adhérez aux objectifs nationaux et départementaux et effectuerez les missions suivantes :

1. Vous rédigez et assurez la publication des annonces de recrutement.
2. Vous gérez les candidatures de bénévoles et autres types d’engagement tels que les mesures de réparation pénale, le Service National Universel.
3. Vous vous assurez de la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénévoles selon les processus définis.
4. Vous contribuez à l’enrichissement et à la diversification des équipes en intégrant et suivant les autres formes d’engagement (services civiques, stagiaires, mesures judiciaires, mécénat de compétences…).
5. Vous réalisez l’analyse des besoins (et l’anticipation) avec les Relais Ressources Bénévoles des centres.
6. En coordination avec le Chargé de Formation, vous vérifiez le suivi des formations adaptées aux missions assurées par le bénévole.
7. Vous animez les Relais Ressources bénévoles de l’ensemble des structures : réunions d’informations, communication sur les supports et les actualités concernant l’Association.
8. En coordination avec le Référent PARCOEUR (SI RH de gestion des bénévoles et autres formes d’engagement), vous veillez à la bonne utilisation de l’outil PARCOEUR.
9. Vous êtes régulièrement en relation avec les bénévoles des centres rattachés à l’Association Départementale.

Compétences et savoir-être

• Adhésion aux valeurs de solidarité, de neutralité et de bienveillance de l’Association des Restaurants du Cœur.
• Capacité à animer des équipes et à fédérer autour d’un projet.
• Méthode, rigueur et organisation.
• Sens de l’écoute et du dialogue.
• Sensibilité au domaine d’activité de la ressource humaine dans un environnement bénévole.
• Bonne capacité de travail en équipe dans un contexte de lien non hiérarchique.

Disponibilité demandée

A minima mi-temps ou plus en fonction de la mise à disposition du salarié par son entreprise.