Marketing Performance Manager (H/F)

Description

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Marketing Performance Manager, pour un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible. Sous la responsabilité du Responsable Marketing Digital, au sein de l'équipe Marque, vous serez en charge de l'ensemble des leviers performances du marketing digital (SEA/Social Ads/CRM) des entités du Groupe Moulin Rouge.

Responsabilités :

1. Gestion des comptes média - SEA (Google & Bing) ; - Social Media (Meta / Tiktok) ; - Display éventuel.
2. Vous êtes garant(e) de l'application de la stratégie marketing média, en assurez le pilotage quotidien, les recommandations, les optimisations et le reporting.
3. Gestion de la stratégie CRM - CRM + CDP actuels : SPLIO ; - Vous êtes en charge de l'outil CRM, de son optimisation et de son suivi :
1. Gestion des schémas de marketing automation,
2. Modification des templates créa (outil natif Splio, pas de code requis),
3. Tracking et bilan.
4. Dans une dynamique de test & learn constante, vous utiliserez les données de notre CDP afin d'optimiser notre levier CRM.
5. Gestion des plans de tracking et de taggage - Vous assurez la mise en place, la gestion et assurez le bon fonctionnement des outils de tracking pour l'ensemble des leviers web.
6. Reporting - Vous avez la charge de l'ensemble des reportings des leviers que vous gérez, qu'ils soient hebdomadaires, mensuels, annuels ou ad hoc ; - Vous contribuez ainsi à la stratégie de la marque et êtes garant(e) du bon fonctionnement de l'ensemble de ces leviers.
7. Gestion de projet digitaux : selon les besoins.

Cette liste n'est pas exhaustive et par nature évolutive, elle pourra être modifiée par la Société en fonction des nécessités et de l'organisation de celle-ci.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 1 An(s)

Savoirs et savoir-faire

• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• S'adapter aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs