Manutentionnaire (H/F)

L'Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), membre d'Unicancer. Il est le seul établissement hospitalier de Lorraine 100% cancérologie.

Être Manutentionnaire à l'ICL, qu'est-ce que c'est ?

1. Assurer la gestion des déchets de l'établissement (tri, évacuation).
2. Effectuer des livraisons de produits de pharmacie (solutés, dispositifs médicaux).
3. Réaliser des activités de nettoyage mécanisé, de manutention et divers travaux ponctuels sur demande de l'encadrement ou selon la planification.

Le (la) Manutentionnaire bénéficiera d'un parcours d'intégration, à savoir :

1. Prise de poste : accueil et formation au poste par un référent (organisation, produits et matériels, méthodes, protocoles).
2. Acquisition de compétences et de connaissances :
1. Formations obligatoires : ergo-motricité, sécurité incendie, hygiène des mains et précautions complémentaires.
2. Formations à l'hygiène des locaux : méthodes de remise en état des sols, nettoyage mécanisé.
3. Validation des acquis de compétences tout au long du parcours.

PROFIL :

• Diplôme CAP / BEP
• Compétences techniques
• Rigueur et méthode
• Qualités humaines et relationnelles
• Autonome
• CACES 2 serait un plus

Horaire : du lundi au vendredi : 7h-15h40 ou 12h30-20h40. Travail possible le week-end : 8h-16h30.

Experience : Débutant accepté.

Compétences : Gestes et postures de manutention, Charger, décharger, manutentionner des produits, Trier et répartir les colis, marchandises selon les indications (codification, format, poids, nombre, ...).

Qualification : Employé non qualifié.

Secteur d'activité : Activités hospitalières.

Liste des qualités professionnelles :

• Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.