Apprenti(e) commis de cuisine H / F

Talkspirit et Holaspirit sont deux plateformes qui ont le même objectif : libérer le potentiel des organisations, en améliorant l’agilité et la collaboration entre les équipes.

En rejoignant notre équipe, tu contribues à un projet visionnaire qui porte une culture d’ownership, de formation continue et d’impact individuel qui ont toujours été au cœur de notre ADN.

Ensemble, nous voulons devenir un leader sur le marché européen des logiciels de collaboration et de self-management, pour aider les entreprises à gagner en agilité et en performance. Ça te tente ?

Descriptif du poste

Nous sommes Talkspirit, une entreprise française qui évolue dans le SaaS depuis 20 ans. Notre expertise s’est construite autour de solutions qui accompagnent les organisations dans leur transformation digitale, à travers deux outils : Talkspirit, notre plateforme collaborative tout en un, et Holaspirit, qui aide à implémenter une gouvernance agile.

Aujourd'hui, plus de 1 000 entreprises nous font confiance, avec 200 000 utilisateurs payants répartis dans 40 pays, principalement en Europe, mais aussi en Amérique du Nord, en Asie, et dans d’autres régions du globe. Nous travaillons avec des grands comptes et des PME, aussi bien dans le secteur public que privé. Depuis 2020, nous connaissons une croissance qui témoigne de l'impact et de la pertinence de nos solutions.

Notre mission est claire : aider les entreprises à fluidifier leur communication, améliorer leur efficacité, et repenser leurs modes de gouvernance.

Tu es intéressé

• par le digital et l’univers SaaS ? Tu souhaites nous rejoindre dans notre mission d’accompagner les entreprises dans l’évolution des modes de travail ?

N’hésite pas à postuler !

Profil recherché

Nous recherchons un Channel Partner talentueux pour renforcer notre équipe !

Tu rejoindras l’équipe Sales (1 head of Sales, 3 Sales et 2 SDR) pour animer et développer un portefeuille de partenaires business et stratégiques pour nos 2 solutions Holaspirit et Talkspirit.

En tant que Channel Partner, tu travailleras pour soutenir le développement commercial via les ventes indirectes.

Au quotidien cela signifie :

• Contribution directe au pipeline et aux objectifs de croissance de l'entreprise
• Identifier, recruter et manager des partenaires cibles : Cartographier et qualifier les partenaires pertinents et les intégrer de manière efficace.
• Déplacements (30% du temps) : Organiser ton planning pour maximiser l’impact de tes visites en Europe.
• Négociation et suivi des contrats de partenariat : Conclure des accords et assurer un suivi régulier.
• Communication et fidélisation des partenaires : Fournir un soutien opérationnel et des conseils sur nos solutions.
• Gamification : Créer des challenges et des programmes d’animation pour stimuler les ventes.
• Formation aux solutions : Former les partenaires à nos produits.
• Créer et mettre à disposition des contenus dédiés : Concevoir des supports de communication pour les partenaires.
• Reporting & Analyses : Assurer un suivi régulier de ton activité dans le CRM.
• Veille concurrentielle : Identifier les innovations et les tendances du marché.

Répartition de la mission :

• 50% : Animation et gestion de la communauté de partenaires
• 50% : Développement du réseau de partenaires dans les marchés clé.

Tu es diplômé

• d’une école de commerce ou titulaire d’un Master / MBA en commerce, marketing, ou équivalent.

Tu disposes idéalement de 5 ans d’expérience sur un poste similaire en B2B SaaS en croissance.

Tu maîtrises les compétences relationnelles : écoute active, résolution de conflits, négociation.

Tu es organisé

• , stimulé par le challenge, et démontres un esprit entrepreneurial.

Français : Excellente aisance, à l’oral comme à l’écrit.

Anglais : Niveau C1 minimum, idéalement bilingue.

La maîtrise d’autres langues comme l'allemand est un vrai plus.

Ce que nous offrons :

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (post période d’essaie)
• Bureaux en plein cœur de Paris, situés dans le 9ème
• Titres déjeuner de 10€

Chez Talkspirit, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

Notre process :

• 1er échange avec Claudia, notre Head Of Talents
• Business Case et échange sur le poste avec Usarat, notre Head Of Sales
• Réunion « Fit-for-Org » avec l'équipe Sales
• Réunion « Fit-for-Culture » avec notre CEO, Philippe Pinault.